因工作未休年假可获3倍工资补偿，具体该如何索要补偿？

Question

如题所述

Answer 1

在过年的时候，如果大家因为自己工作的原因没有办法去休年假的话，我们也是可以向公司索要三倍的薪资。在这里，我们可以直接把有关部门发布的文案给公司看。如果公司没有按照有关部门发布的工资要求发放给我们的话，我们也是可以选择去到劳动仲裁局进行投诉。

一、如何索要这部分的赔偿？

我们需要注意的是，例如我们一天的工资有100块钱，如果是在过年当中，我们还进行了加班，那么我们在这一天就可以获得400块钱的薪资，我们可以向财务或者是像老板去告知这件事情。如果财务或老板没有把有关的工资发放给我们的话，我们也是可以选择去到有关部门来进行举报。因为过年本身就是我们中国人团圆的一个日子，很多的人努力了一年，就是希望能够在过年的时候跟自己的家人一起去进行团聚。如果在过年的时候，我们因为工作的原因，把员工留在了公司当中的话，那么也是应该要给员工相应的补偿，这样的话也是可以让员工感觉到自己的辛苦并不白费。

二、如何看待这件事情？

小编本人是不太愿意在过年的时候不回家去进行工作的，因为努力了一年，不就是非常的期待这个日子吗？在过年的时候，我们不仅可以去进行休息，也可以选择去跟自己的家人团聚，毕竟我中确实是没有几个长假能够回家的时间也是非常罕见的。

三、总结。

小编也是希望大家能够注意一下这个情况，如果说公司没有进行发放相关的补偿，我们也是可以向公司进行索要。而作为公司的老板，当我们要求员工来进行工作，要求员工过年不回家的时候，本身也应该去发放相关的补偿，这样的话，也才能够让员工感觉到更加的舒适一些，不要站在法外之地逍遥。

Answer 2

如果公司不愿支付工资补偿，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门监督公司执行，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

Answer 3

职工自己提出申请休年假，用人单位经过商议之后，不允许或者不通过或者休假的天数比较少，都应该向职工提出补偿。

Answer 4

首先向劳动部门提交相关的证据，然后由劳动部门核实并联系用人单位，最终用人单位会依法给予补偿。