有一定的影响，公司的这种做法会影响自己的免税额度，应该通过个税APP提出申诉。
从公司离职以后就要办理相应的离职手续，如果公司已经给自己结清工资，就不能再用自己个人信息申报个税，公司的这种行为会影响自己的个人利益，也会给自己以后的个税申报带来不便，会影响自己个税的交纳，如果公司确实给自己发了工资，申报个税是正常的，如果没有给自己发工资盗用自己的信息属于违规行为，一定要及时申诉。
一、影响自己的免税额度
都需要申报个税年收入超过6万就需要按照比例缴纳税费，年收入低于6万会在汇算清缴的时候退回所缴纳的税款，如果已经从公司离职公司还不断申报个税，就会影响自己的免税额度，有可能让自己缴纳更多的个税，会影响自己的经济收益。
二、发现个税申报要及时申诉
从公司离职后发现原来公司还不断申报个税，就要通过个税APP及时提出申诉，这时税务部门会对公司作出相应处理，取消相关的认知信息，并撤销他的个税申报，能中止这种行为对自己造成的不良影响。
三、及时与公司沟通
从公司离职以后，不断申报个税，如果是自己没有结清的款项可以接受，如果与自己无关的收入，自己属于被收入人群，就要及时与公司沟通，让公司撤销这种行为，不能再用自己的相关信息申报个税，不然就向税务部门投诉他，也可以用法律的手段保护自己的合法权益。
已经离职后公司再用自己的身份信息申报个税对自己是有一些不良影响的，所以在离职以后要及时关注个税APP，看看人家公司是否还用自己信息申报个税，如果有这种情况就要及时与公司协商沟通，或者直接向税务部门申诉，让原公司停止这种行为。
员工已经在这个公司离职，但是看自己的个人所得税APP上面仍然能够找到相应的信息，公司还在给自己申报个税，那这个就涉嫌到偷税。不要犹豫，打开你的手机，打开个人所得税APP点击举报，会有专门的税务机关人员向企业核实这个事情。
对员工个人肯定有影响的呀，大家要知道一个人不加专项，扣除专项附加扣除以及大病医疗等，另外的这些申报一年的免税额度是6万块钱，也就是说你的个人收入在6万块以内是不需要纳税的。但如果你超过6万块钱了，6万到96000之间的这个数字就是3%，96000~204000这个额度就是10%，因为个人所得税实行的是超额累进税率。现在申报的个人所得税占据的额度越多，未来自己在工作的时候真的超过了6万这个额度那就要缴税。
简单的说就是这个公司给离职的员工继续申报个人所得税，涉嫌到利用应付职工薪酬，这个款项去偷税漏税的行为，因为应付职工薪酬是可以在企业的所得税增值税相关税款里面得到扣减的，但是这个人根本就没有在这个企业工作，这个钱根本就没有给这个劳动者，那自然就不应该算是薪酬。而且个人被公司使用的这些额度都会成为未来个人所得税申报的时候，增加申报额的原因。
一个人如果一个月的薪资水平是5000块钱很稳定，一年12个月不加什么专项附加扣除不需要缴纳税款，但是在6月份的时候离职了这个公司，6月份之后这个公司还在继续申报。但是劳动者在7月份的时候找到了一家新的公司，也是一个月5000块钱，那从7月开始劳动者一个月的收入这是，两家公司申报就是1万块钱，这个在我10月份的时候6万块钱的额度就已经没有了，就需要交税了。本来劳动者是不需要交税的，但因为这个企业自行申报利用劳动者信息，劳动者需要多交税款。