辞职不速度，容易被套路，你知道哪些职场离职潜规则？
1.遇到挽留请不要心软。辞职很慢，很容易上当受骗。这些职场离职潜规则你知道吗？向公司递交辞呈。一旦你决定了，坚持原则，无论如何都要自己去。即使公司给你加薪，也会满足你的要求。所以老板可能会喷我是真的。只要你提出辞职问题，你就可以辞职，就像往常一样提前一个月。任何挽留你的方式都是暂时的。你未能领导也可以阻止你。例如，如果你因为工资低而辞职，然后你从公司获得加薪，我认为这是错误的。因为公司很满意。你还是有价值的。但是，后者公司肯定会寻找替代品。即使更换的费用是您的两倍，公司也不会继续使用您。
2.离职时不要说别人的坏话，在正常的工作中，如果和同事多合作，肯定会有很多不同。对于同事之间明显的关系，很多人会选择打压；但说到辞职，我们必须抓住机会，把同事的丑闻说出来。我们必须明白，分歧是双方的事。至少我们必须明白一个巴掌不响的道理。一旦有人抱怨别人，他们就会被甩在后面。挑剔的印象；如果投诉的对象是领导，这种事情迟早会传到领导耳中，那么下属的辞职过程肯定不会顺利；要明白，辞职不是隔天就立马走人，是可选的，抱怨可以让同事更清楚地看到自己，反而会给自己带来更多的不利；所以，大家离开的时候，尽量不要说别人的坏话。
3.不要告诉老板你的你未来工作计划，提交辞职申请后，HR一般会问你辞职的原因，然后上报给你的老板。所以当你辞职的时候，你基本上会和你的老板或领导进行相关的谈话。在谈话的过程中，有些老板不会直接问你辞职的原因。老板已经从人事处得知了你要说的理由，不用再问了。老板会通过其他一些问题来判断你打算辞职的真正原因。比如老板会问你未来有什么样的工作计划。通过询问你的工作计划，你可以判断你是想转行还是留在这个行业。如果你想在这个行业继续发展，老板会询问你是否会在这个城市继续发展。根据对这些信息的判断，老板会提前采取一些措施，防止你对老东家造成竞争压力。
