高校毕业生超千万规模，毕业生就业难的问题该如何解决？

Question

如题所述

Answer 1

根据教育部最新发表的数据，我们今年毕业的高校学生将会达到一千万，可以说这个数据是越来越高了。那么随着越来越多的毕业人数，毕业生就业困难的问题随之出现。尤其在当前大环境之下，找工作更加是一个难题。那么如何能够解决高校毕业生就业难的问题？今天小编就和大家详细讨论一下我们应该如何的面对高校人毕业人数增多，就业岗位不足的情况。

在当前的形势之下，高校毕业生，确实有着很严重的就业压力。一方面，是一部分的学生面临着继续考研还是就业的选择，很多的大学生一遍为各种的面试作为准备，还要考虑自己的学业问题，这就导致了很多的学生找工作困难。而另外一方面，由于疫情的影响，很多工厂企业也是被迫削减岗位，这样一来高校毕业生的就业选择就更少了，毕业就业难的问题需要解决。

不过尽管每年毕业的学生增多，但是我们各个行业需要的高精尖人才的需求却没有改变，特别是在一些高技术的岗位，每年都是有庞大的人才招募。对于很多大学生来说应该要考虑到我们如何针对当前的就业形势不断的进行调整，我们可以说针对目前新兴的岗位，比如说人工智能和一系列的高端制造，丰富自己的知识，针对性的进行学习，让自己有一个更好的就业选择。相应的政府部门，也应该召开对应的就业招聘会，实现校企对接，让相关的人才，能够到合适的岗位上去。

总的来说，虽然高校毕业生在逐年增多，就业难的问题，确实需要解决，但我们也应该进行调整。政府部门应该多多推动校企合作，让大学生有着更丰富的发展空间，帮助他们解决好就业困难的问题。

Answer 2

可以在临毕业之际就告诉孩子们，先找到一份工作干着，等到自己积累够了，足够的经验的时候，再选择自己喜欢的工作

Answer 3

毕业生就要难的问题的话我觉得是比较难解决的因为现在的疫情是比较严重的很多就业生的话

Answer 4

如何解决超千万人数毕业生就业难题：
1.国家层面：最重要与最基本的，是要完善相关政策与法规的落实。最重要的是改进劳务法的落实，我国对不法企业的打击力度还是不够大，很多企业明知劳务费还大肆推行996文化，可谓“刀尖起舞”，对此国家需要进一步严厉打击。
2.高校层面：专业培养要根据市场发展而非根据自身定位，拒绝专业同质化。现如今，我国社会对人才的需求与高校的人才培养存在很大的脱节，很多学生读书期间仅仅知道课本里的知识，但对走向社会后何去何从的问题一无所知。
3.企业层面：一方面要保障人性化，另一方面要提升核心竞争力。一些私企与工厂之所以令人敬而远之，就是因其具有种种非人道、非法的垃圾文化：996、PUA、加班不给钱、裁员潮、拖欠工资、年龄歧视所以想要吸引求职者，自然要摒弃这些。

Answer 5

国家可能需要发布相关的扶持公司发展的优惠政策，毕业生可能需要提高自身的竞争力。