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在一家公司上班,但是在另一家公司交社保合法吗?
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推荐答案 2023-03-28
您好,需要看具体情况,无论是员工原因还是单位原因,异地缴纳都需要双方同意,并且操作需要符合相关的政策规定,否则将来都会有隐患,产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。如果不同意单位异地参保,可以先看下劳动合同甲方公司的注册地,只要不是在注册地参保,都有权拒绝。
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在一家公司上班,但是在另一家公司交社保合法吗?
答:
您好,
需要看具体情况,无论是员工原因还是单位原因,异地缴纳都需要双方同意,并且操作需要符合相关的政策规定
,否则将来都会有隐患,产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。如果不同意单位异地参保,可以先看下劳动合同甲方公司的注册地,只要不是在注册地参保,都有权拒绝。
在一家公司上班,另外一家公司
代缴
社保
可以吗
答:
法律主观:为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位,
即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司,而并不能委托第三方代缴社保
,所以,这种做法是不合法的。
与我签订劳动合同和给我上缴
社保
的不是
一个公司,
这个属于违法行为...
答:
这种情况属于用工单位委托代理别的公司代缴自己企业员工的社保费,这种做法在社会上很常见,
但是实际上一个违规行为
,劳动者需要关注的是社保是否按时和按照标准缴纳。但也有另一种可能是,劳动者属于劳务派遣工,社保由劳务派遣单位代缴,其工作单位是不会再缴社会保险的。如果是这样的话,是不违反规定的。
在一家公司上班,但是在另一家公司交社保合法吗?
答:
不违法
。因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。
在一家公司上班,但是在另一家公司交社保合法吗?
答:
这种情况属于双重劳动关系,B公司不
交社保
不违法。双重劳动关系不违法,如果职工与不同的单位建立了双重劳动关系,则只能选择由其中
一家单位
为其
缴纳社会保险
。因为国家建立全国统一的个人社会保障号码,而个人社会保障号码为公民身份号码,每个人只能有一个社保账号,不能由多
个单位
为其重复缴费。
我
在一家公司
打工,直接与公司签订劳动合同
,但公司却
委托第三方公司代缴...
答:
不违法。因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务
公司缴纳社保
是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。
在一家公司上班
10年
,但是
现在公司用
另外一家公司
给我发工资
买社保
,上班...
答:
我觉得这种情况应该在合同上显示明白,不过那如果给你按照公司的工资比例给你
缴纳社保
的话,这也算是合法的,不过那我觉得还是在那个
公司上班,
那个公司给你
交社保
,这样会更好
劳动合同签约
在一家公司,社保缴纳另一家公司
答:
1、如
公司
没有
交社保,
可以要求补缴社保的。 2、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 3、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求
单位
支付经济补偿金...
劳动合同签的是
一家公司,社保
给上
在另一家公司,
是否属于公司违约?个人...
答:
如果两家公司是属于一家大公司,这没什么影响,只要有就行了,如果觉得不好,可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定,用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等
社会保险
。法律分析签劳动合同跟
社保
可以不是同
一个公司,
可以得到赔偿,在哪个公司签订劳动合同,说明与哪个公司建立了劳动关系,该...
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