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离职日期没到就赶人走合法吗
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推荐答案 2023-03-15
法律主观
：
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。
法律客观
：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职日期没到就赶人走
答：
法律分析：原则上不合法
，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己辞职了，让你提前走那有什么关系呢，除非你是被劝退之类的。正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...
正式工提交
辞职
申请公司让提前走属于违反劳动合同吗
答：
离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经...
辞职没
到期叫我走人算不算违法
答：
不合法
。劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时...
离职报告注明
离职日期
,公司让我提前走,
合法吗
答：
法律分析：
离职时间没到
，让提前走，是
合法
的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
辞职
报告未到期,公司让提前
走人合法吗
?
答：
也就是说，只要当事人是正式工，提前三十天书面申请
离职
，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让走，都可以走了；试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系，可以主张赔偿，或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
离职日期没到就赶人走合法吗
答：
法律主观：劳动合同没有到期，
不
可以直接
离职走人
。劳动者需要履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职日期没到就赶人走合法吗
答：
这种情况是不
合法
的。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工未达到合同约定的解除条件时，不得单方面解除劳动合同。因此，如果员工的
离职日期未到
，用人单位提前让员工离职是不合法的。
辞职时间没到
提前叫员工走应该怎么处理
答：
法律分析：
离职时间
还
没到
公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
辞职没到时间
可以
走吗
答：
但是
离职时间没到
，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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