农民工可以说是当代社会最辛勤的打工人之一，他们时常在工地夜以继日地劳作，很多时候连休息的时间都没有，但实际上我国劳动法对工作中的休息时间是有所规定的，那么劳动法规定农民工一个月休几天呢?下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、
劳动法规定农民工一个月休几天 劳动法规定一个月的休息至少是4天。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、
农民工休息日加班工资的计算 休息日安排农民工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、
农民工休息日加班没有加班费的维权手段 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
以上就是为大家整理介绍的关于“劳动法规定农民工一个月休几天”的相关知识。由此可知，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，一个月的休息时间就是至少4天，农民工属于劳动者适用劳动法的上述规定。