生育津贴一般是给公司还是给个人的

Question

如题所述

Answer 1

都可以，生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的：
1、如果企业按规定支付给职工工资的，生育津贴应该发放给单位；
2、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，有用人单位支付产假工资。
领取生育津贴的条件
生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
4、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假;
（2）享受计划生育手术休假;
（3）法律、法规规定的其他情形。
生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。
综上所述，生育保险中的生育津贴发放给个人还是单位不同地区有不同的规定,如果企业按规定支付给职工工资的,生育津贴应该发放给单位。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条　
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。