请教一个法律问题：学生暑期打工，工资被拖欠，劳动监察部门能否受理？

Question

如题所述

Answer 1

学生暑期工，用人单位不支付其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律分析
暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出责令改正通知书，责令公司限期支付员工工资。劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。人民法院。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

如果在暑假期间打工而导致工资拖欠，那么劳动监察部门也是受理的，你只要是有足够的证据来证明你的工资被拖欠了，那么劳动局都会受理的。

Answer 3

劳动监察部门肯定能够受理，因为学生暑期打工，工资不应该被拖欠，否则用人单位违反劳动法，劳动监察部门有权利责令单位立即给学生发放工资。

Answer 4

请教一个法律上面的问题，学生暑假打工工资被拖欠劳动监察部门能否受理，当然可以，如果说他没有按他原声说的，而付给学生这个暑假打工的工资，这个劳动监察是绝对会还的，因为学生嗯，还是嗯，辛辛苦苦打工赚点钱，你居然能够昧着良心不给，肯定是会受惩罚的

Answer 5

如果学生暑假期间打工工资被拖欠。劳动监察部门儿也是能够受理的。虽然是暑假工，但是他们的权益劳动监察部门也会帮助协调解决。