等级评定法的优缺点

Question

如题所述

Answer 1

等级评估法优点：

在于简便易行、适应性强，可以避免趋中或严格/宽松的误差，而且评估成本较低。

等级评估法缺点：

等级评估法由于其较低的成本，及其能够发现问题出现的领域，从而成为一种历史最悠久，应用最广泛的员工绩效评估方法。但是，它有很多不足和缺陷，主要表现在：由于它对每个评价指标所给出的权重。

一般都是评价人员根据自己的主观感受所确定，带有一定的随意性、主观性，这样就不可避免地带来一定程度上的评价错误，在员工提出异议的情况下，评价者很难为自己的结论提供强有力的证据，从而就造成了对员工提供反馈和指导的效果不佳，以及在为奖金分配等方面提供依据方面作用的有限。

其形式

等级评定法是最容易操作和普遍应用的一种绩效评估方法。这种评估方法的操作形式是，给出不同等级的定义和描述，然后针对每一个评价要素或绩效指标按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。 　

应用等级评定法时每个评价者对N件事物排出一个等级顺序，最小的等级序数为1 ，最大的为N，若并列等级时，则平分共同应该占据的等级。

如，平时所说的两个并列第一名，他们应该占据1，2名，所以它们的等级应是1.5，又如一个第一名，两个并列第二名，三个并列第三名，则它们对应的等级应该是1,2.5,2.5,5,5,5,这里2.5是2,3的平均，5是4,5,6的平均。