毕业生出国留学比例普遍下降。
招聘规模缩水。
这些都是影响大学毕业生就业的变量。
就业形势如此严峻。
银行大规模招聘预计7月下旬爆发！
随着高等教育的扩招，当前的就业格局发生了变化。中国的高等教育已经从精英化转向大众化。更多的毕业生更倾向于规避风险，寻求就业保障。大家更倾向于体制内工作。但是应届毕业生的优质选择不仅仅是考编，公考，还有银行校园招聘！
招聘规模：秋季招聘10W人/岗位遍布全国。
招聘条件：本科学历/无专业/无英语要求。
薪资福利：当地平均水平的1.5-3倍/六险两金。
工作稳定性：体制内/旱涝保收
职业：校招/多元化岗位晋升渠道清晰。
以国资六行为例，内部薪酬待遇如何？今天小王老师就带你深入了解一下！
中国银行在mainland China、香港、澳门、台湾省和37个国家为客户提供全面的金融服务。
在薪酬方面，中国银行更加透明。总体薪资信息如下：
工资构成：工资和奖金法定福利现金福利和其他福利。
在薪酬福利方面，农行员工转正前后的差距非常明显。成为正式工资后，基本由基本工资绩效奖金年终奖假期费用组成。正式员工平均月薪7k左右。不同城市会区别对待。
工行作为五大行，一直是金融行业众多求职者的最爱。虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元化的业务体系、广阔的职业发展渠道和丰富的行业资源，是其多年来屹立于银行业潮流的砝码。学习干货，增长技能，人脉，开阔眼界。工行给你的远不止工资条。
工行员工待遇水平在五大行中比较低，新员工平均待遇在4到4-5k之间波动(部分柜员岗达不到这个数字)。但是，好处应该不会少。工行这几年有工资改革的迹象，涨薪幅度相当可观。苏州分公司客服经理明确表示年薪14w左右。
建行的工资福利待遇很优厚，有六险两金，还有季度奖、年终奖、节日奖、高温补贴、话费补贴、餐补等。大概最大的特点就是系统内不同分公司待遇差别较大，一般分公司员工年薪在8-10万元之间浮动。比如在南京，第二年月入过万是很常见的！
中国第一家全国性股份制商业银行交通银行，可以跻身传统四大行(工、农、建)，成为五大行之一。其实力可见一斑。
综合来看，交通银行平均工资在7k元/月左右，工龄一年及以上的员工平均年收入在10万元左右。
实行交行秘薪制，但是听在交行工作的小伙伴说一般在5000-7000/月左右，一年以上的员工在10w/年左右~
在中国邮政储蓄银行，大部分员工能拿到5000元的工资，实习期间也会正常缴纳取暖费。一般三个月后绩效会正常发放，不同地区会有差异。但是和公务员比，一般比当地公务员工资高！
银行薪酬的问题不能局限于数字的比较，也不能一概而论。其实在中国，同一个城市不同支行的待遇是有差别的。
对于应届毕业生来说，秋季招聘，银行业是一个非常好的选择，可以快速积累经验，得到一定的成长。希望大家在秋季招聘中能综合考虑，努力备考，拿到满意的offer。
秋季参考银行信息的获取
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