五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险和生育保险以及住房公积金。关于社保缴费工资基数上下限标准按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的 60%-300%确定2022年1月 1日-12 月 31 日，我省社保缴费基数下限 4250 元，上限 21821元。
江苏省社保缴费标准:
养老保险：
个人缴纳 8%，单位缴纳 16% ;累计缴满15年 ,退休后( 男 60 周岁 ,女 55 周岁 )终身享受养老金，可以中断基本没啥影响;不支持一次性补缴，到退休年龄不满 15年，只能再缴纳 5年，个人可以缴纳养老保险，但是没有公司缴纳的划算.一般来说缴纳基数越高 ，缴纳年限越长以后领取的养老金也越多
医疗保险：
个人缴纳 2%，单位缴纳 9%医疗报销 50%以上，退休后享受医保待遇，中断3 个月以上就失效医保断缴<3个月，补缴次月可用3 个月<医保断缴<6个月 ，补缴之日起 6个月有用;
医保断缴>12 个月，补缴后一年可用。
失业保险
个人缴纳 0.5%，单位缴纳 0.5%缴满 1年,失业后按照缴纳年限领取失业保险金，主动辞职不可以领取，个人不能缴纳
缴纳 1-4 年的，每满 1年，领取期限增加 1个月，最长领取 4 个月;缴纳 4年以上的,每满半年 ,领取期限增加 1个月最长可领 24 个月
在失业之后 60 天内进行失业登记，且有求职要求的，进行领取。失业金领取没有次数限制，符合条件即可领取。
工伤保险
个人缴纳 0，单位缴纳 0.2-1.4% 遭遇工伤时获得医疗费用，在工作期间和上下班途中发生均算工伤，个人不能缴纳。
生育保险
个人缴纳 0，单位缴纳 0.8%;生育后将资料报给单位，报销相关费用，个人不能缴纳生育津贴,男女都要缴纳断缴后次月 1日起停止享受生育保险待遇，中断后连续缴纳一定时间( 通常是 1年)的生育保险，且在生育的上个月有正常参加生育保险，才能享受。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资:30x产假天数
[注]
男性的生育保险也可以给爱人
(1)用，报销生产医疗费，但是不能领取生育津贴
( 2 )产假期间，产假工资和生育津贴只能领其一，生育津贴高于产假工资，用人单位需要将其差额支付给职工。
住房公积金
个人缴纳 5-12%，单位缴纳 5-12%买房、建房、租房、装修房子都可以使用住房公积金，购房贷款利息低，可以断缴期间不能领取。公积金贷款买房利率低通常可贷公积金余额的14 倍，但断缴不能申请，且公积金贷款有最高限制，每个城市不同。
公积金每年7月1日有年息除非是要买房贷款否则公积金断缴没有什么太大影响。