不管是职业化妆还是行政化妆，一定要经过化妆。编辑部在动员过程中起着重要的作用，但不是决定性的作用。在单位、组织人事部门、编委领导的调动中发挥决定性作用。编制办公室是公共机构编制委员会办公室的简称。负责各行政事业单位机构规模的管理、各事业单位“三个计划”的研究制定、各事业单位职责的审核、机构规模的调整等工作。编制办公室由各级组织部门管理，同时负责编制管理工作。
事业机构人员的调动，显然涉及到机构的调整，必须经过安排，但安排是事务组织，不是决策组织。在转让过程中，以下单位起着决定性作用:首先，转移单位。事业单位人员的调动，首先要经过现有单位的同意，也就是说，要经过单位党组的同意。
个人要搬家，一般要先和单位主要领导沟通，征得同意后才可以进行下一步的计划。如果该单位的主要领导不同意，那么转让就不会成功。我们单位曾经想从其他单位调拨一项业务补缺人员，担任单位的会计，单位会研究同意，但单位领导不同意，所以调拨搁浅，最终没有成功。因此，现有单位的景观是一个关键因素。
转到单位。一般编制人员的调动程序是由调入单位办理的，调入单位的意见也是极为重要的。转让的第一个条件是要有接收单位，即转让单位。调任单位一般要成立调任小组，对调任人员进行基本调查，然后将调查结果报告给单位党组，研究后同意下一步调任程序。组织人事部门。编制人员的调动必须填写调动批准表，而调动的最终审批，则必须经过组织人事部门。一般行政机构的公务员调动由组织部办理，事业机构的人员调动由人力资源和社会保障局办理。组织人事部门的批准也很关键，如果组织人事部门不同意，也不能顺利调动。
编辑委员会。除了要填写工作人员调动批准表外，还要填写空缺卡。填写补空帖卡的作用，就是要检查转单位的补空情况，看有没有补空。单位可用，是转让的前提;如果单位没有空缺，就不能调。这些将由编辑部审阅。如果单位可用，编辑部没有理由不同意转让。这是因为编辑部是编委会的管理机构，没有权力决定人员的分配，需要提交编委会审核。人事调动由组织人事部门报编委，经编委研究同意后，方可进行下一次调动程序。