职场新人的工资比你高，是什么原因？面对职场中的不公平该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人的工资比你高，是什么原因？面对职场中的不公平该怎么办？如何看待新员工的工资高于老员工的工资？在现在的企业中，有很多新来的员工拿的工资比老员工多，是否会对老员工的工作积极性遭到打击了呢。从公司角度来分析：1:这个问题在我原来的公司里非常明显，一个和企业摸爬滚打起来的员工的待遇远远低于一个空降过来的人的待遇。这在现代化的企业里是一个很普遍的现象吧！2:现代化的公司就应该崇尚能力与薪资匹配的文化，而不是论资排辈。如果这个新员工表现出来的能力确实是其他人无法比拟的，那么其他人也会心服口服的认可他的薪资待遇。3:老员工如果能力或者思想固化，不符合公司的发展要求，那么薪资低于能力更匹配的新员工，对于公司来说是件正常的事情。

从员工角度分析这个问题：1:如果老员工确实是能力不如人家，潜心再学习再提升，争取早日把能力提高到应有的水平上。2:如果没有原因就是比新员工低，那么赶紧辞职，这样的公司明显是想赶你走。因此，应该从多方面来看待这个问题，尽量从中吸取对自己有益的内容，而不要因为情绪的原因作出冲动的行为。这是市场决定的，跳槽就是变相涨工作，还有老同事间还存在同工不桶酬的人情况。遇到这种情况，你可以选择继续留下或跳槽，我来说说：新来同事薪资高，变相刺激你要跟领导申请加薪啦，你可以提出需求，前提是你愿意呆在公司；公司涨薪本来就每天跳槽高，你可以去外面看看，有合适的薪资和公司就跳了吧；最后.要做个行动派，快速决定去留，同事加强专业性。

Answer 2

可能是人家才能更多，对公司的作用更大。可以上访，也可以辞职离开

Answer 3

有可能是因为你在公司不被重用，或者是得不到领导的赏识。面对不公平要想办法克服，要懂得反省自我进而提升自我，为公司创造财富，这样就不会被遗忘

Answer 4

可能是因为这些人本身就是应届毕业生，而且学历比你高，岗位不一样，所以工资就高那么我们就应该提高自己的能力。