内推简历和自己投递简历的差别，真的会很大吗？内推有何优劣呢？

Question

如题所述

Answer 1

内推简历和自己投递简历的差别，真的会很大吗？内推有何优劣呢？可谓是几家欢喜几家愁，有些人早早地找到了工作，安稳地等待毕业，有些人依然在艰难的求职过程中。那些还在求职的人，往往把自己找不到工作的原因总结为自己没钱没背景没关系，认为那些找到工作的人都是一些有关系，通过企业内推的方式得到工作的。真的是这样吗？

诚然，简历内推确实比自己投递简历要更容易找到工作，但也别太神话简历内推。简历内推和自己投递简历之间最大的区别，我想可能就是HR会多投入一分钟的眼球吧。

一般一个HR看一份简历的时间大概在1-3分钟，如果是碰到校招季，因为时间紧张，在强大的工作量面前，可能一份简历在HR眼中停留的时间不超过30秒。但如果是内部员工内推的简历，出于礼貌和尊重，以及对于员工的信任，会给予多一点的眼球，详细研究下简历内容是否与公司要求相符，因为时间上比较充裕，HR不太容易忽略到简历中的亮点和匹配点，只要简历足够漂亮，是一定不会错过的。

而批量看简历，很可能存在因为疏忽而错过闪光点信息，这就是内推和自己投递最大的区别。所以认为简历内推就是灵丹妙药，没有点真本事，好两点，HR都是看不上的。而且，就算HR给予了面试机会，也不见得能过得了用人单位这一关的。不过，确实有一个不容忽视的点是，简历内推者的级别，直接决定了简历内推的最终结果。

普通员工推荐，那就如上述所说，多停留一分钟的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。如果是公司中层推荐，除了多一点眼球，可能也会多一次面试的机会，毕竟HR为了不得罪人，都是会通过这一关，至于合适不合适，需要用人部门有最终发言权。

Answer 2

内部员工内推的简历是属于礼貌和尊重。内推和自己投递有非常大的区别，内推的简历，HR不太容易忽略到简历中的亮点和匹配点。

Answer 3

1、会简化面试的流程，甚至有的会免了面试这个环节；反馈的时间也会缩短。2、凡是有内推渠道的候选人，一般都会提前知道这家公司的招聘信息，即便是没有提前知道，内推的话也会比正常投简历的人快一步。

Answer 4

差别肯定是很大的，内推的话相对来说就比较有分量，明眼人就很清楚这份简历后面的人际关系。