1:胡乱瞎搞，性格倔强，顽固不合群的人
有一些人在职场上还没有混的风生水起，就喜欢胡乱瞎搞。领导上级的话甚至都不听，顽固不化的人往往不合群，最终被淘汰
2:不做实事，上班闲来无事到处唠嗑的人
有的人上班纯粹就是为了混工资，虽然不是很忙，也没有想着自己找点事做。别人在做事，他就在唠嗑往往被人所讨厌。
3:明明犯了错却没有担当喜欢推卸责任的员工
有的员工自己知道犯了错误，不但没有担当，还把一切责任归根于他人。被发现后同事会逐渐远离他，就是讨厌他。
4:碰到问题只知道抱怨，不懂日益精进集思广益
职场上工作怎么可能不出现问题？一味抱怨不但不能解决问题，反而会让问题日益严重。不懂日益精进集思广益，会让人觉得你很无能。
5:动不动喜欢骂人，仅因为一句无意的玩笑
别人可能是无意中跟你开一句玩笑，你却当真反过来骂别人。这样一传十，十传百，你会发现跟这个公司的人格格不入。
6:笑里藏刀，背后有意无意捅你一刀的人
表面上跟你嘻嘻哈哈谈笑风生的人最应该注意，他们往往笑里藏刀。指不定什么时候在背后捅你一刀，不管有意还是无意，当别人了解你特性的时候，你的好日子也到头了！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-16
第一，最讨厌马屁精。
这种人在每一个公司都存在，你会惊奇地发现，这类人在公司中一般整天都比较闲，工作中不见得积极，打听老板形踪拍老板马屁倒很积极。只要老板一出现，就各种奉承，鞠躬尽瘁的逢迎，把老板吹上天，老板高兴了他就觉得自己的地位高人一等，在同事中间拿羽毛当令箭，但是你又不能得罪他，因为这种人很势力，他爪会珍惜普通同事之间的友谊，说不定哪天会在背后桶你一刀。
第二，最讨厌爱说别人是非的小人。
小人就是那种口是心非的人，其表面一套背后一套，做事不讲诚信，为人没有底线，搬弄是非，无中生有；小人的行动都奔利益去的，在职小人通常是不会认真踏实的工作，而是会使用阴谋诡计来博得升职。在小人眼里只有利益没有友情，他利益的驱动下他就会践踏友情，甚至会不择手段。
第三，最讨厌挑拔离间制造纷争，之后假装好人。
在职场有的人是墙跟草随风倒，经常在同事之间为了个人利益排拔离间，等纷争出来了之后又假装好人来当说客，善于做表面工作。
四、是邀功精型。
这种人做事都为了获得领导的表扬，为邀功而做许多事情。这样会让企业里面一些存在的问题解决不了，或者只能够把问题肤浅化，无法深入员工的内心。比如做一些事情，为了表现而表现，把其他部门和同事当成摆设，浪费公司大量人力物力，不管有没有解决实质的问题，只要做了事情就想着如何邀功。大部分员工对这种人也是非常讨厌的。
因为祸从口出，遇事缺之冷静时的事就会受情绪影响，这就给小人“扣帽子和上纲上线”的机会，就会把原本很简单的事情反而复杂化，不利于自已的工作。打铁还需自身陈，所以要先做好自己的工作是你在公司混下去的铁证，不管小人怎么说把你拉下水，他能顶替你的工作吗？弄不好还会被领导责备，引领导反感，得不偿失。本回答被网友采纳
这种人在每一个公司都存在，你会惊奇地发现，这类人在公司中一般整天都比较闲，工作中不见得积极，打听老板形踪拍老板马屁倒很积极。只要老板一出现，就各种奉承，鞠躬尽瘁的逢迎，把老板吹上天，老板高兴了他就觉得自己的地位高人一等，在同事中间拿羽毛当令箭，但是你又不能得罪他，因为这种人很势力，他爪会珍惜普通同事之间的友谊，说不定哪天会在背后桶你一刀。
第二，最讨厌爱说别人是非的小人。
小人就是那种口是心非的人，其表面一套背后一套，做事不讲诚信，为人没有底线，搬弄是非，无中生有；小人的行动都奔利益去的，在职小人通常是不会认真踏实的工作，而是会使用阴谋诡计来博得升职。在小人眼里只有利益没有友情，他利益的驱动下他就会践踏友情，甚至会不择手段。
第三，最讨厌挑拔离间制造纷争，之后假装好人。
在职场有的人是墙跟草随风倒，经常在同事之间为了个人利益排拔离间，等纷争出来了之后又假装好人来当说客，善于做表面工作。
四、是邀功精型。
这种人做事都为了获得领导的表扬，为邀功而做许多事情。这样会让企业里面一些存在的问题解决不了，或者只能够把问题肤浅化，无法深入员工的内心。比如做一些事情，为了表现而表现，把其他部门和同事当成摆设，浪费公司大量人力物力，不管有没有解决实质的问题，只要做了事情就想着如何邀功。大部分员工对这种人也是非常讨厌的。
因为祸从口出，遇事缺之冷静时的事就会受情绪影响，这就给小人“扣帽子和上纲上线”的机会，就会把原本很简单的事情反而复杂化，不利于自已的工作。打铁还需自身陈，所以要先做好自己的工作是你在公司混下去的铁证，不管小人怎么说把你拉下水，他能顶替你的工作吗？弄不好还会被领导责备，引领导反感，得不偿失。本回答被网友采纳
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