也就是说，实施社保政策之前，不管交没交钱，都算为视同缴费年限。实施社保政策之后，如果单位不交社保费，就不算，交了社保费，就算。
一般来说，下岗之前会进行清算，清算的一个重要步骤就是补缴社保，所以，下岗前的工龄应该都算。但是下岗后，个人如果不继续缴费，那就不算了。
社保对于正常工作阶段的朋友来说都是非常重要的，一方面可以保障我们在退休之后的生活有一个最低的保障，二来也方便我们享受地区带来的各种福利和政策。而社保和我们的工作年限以及缴纳的时长是有一定的关系的，假设说我们的工龄已经“买断”了，但是我们仍然没有停止缴纳社保，那么我们在退休的时候又应该怎么来计算呢？
根据相关规定，企业如果在改制的期间，应该先把员工之前的养老保险全部清缴，之后再将单位的职工的养老保险有关的关系转入到各个地区的流动人员专门的缴费窗口。在过去工作不稳定，导致大量员工下岗的时候，也是采取的同样的方法，有些朋友在变为灵活就业人员之后仍然还在继续缴纳自己的医社保，那么直到退休的时候这段时间，在单位上缴纳的年限再加上你自己缴纳的年限，这些才是你全部的工龄。
而实际上所谓的买断工龄其实是原来的单位给予个人的一种补偿的手段，和我们缴纳医社保没有特别直接的关联，即使有了买断的程序，也不影响我们正常继续缴纳医社保，只要在解聘之前单位有按时按量给我们缴纳医社保的费用，就不用担心将来会影响我们个人的医社保问题。
不过需要注意的就是，在原单位解聘的这段时间，必须要把解聘书转移到相关的机构去进行存档，同时也要把个人的解聘合同放到当地的社保中心，这样才能够确保我们未来在继续缴纳以及办理退休的时候不会遭遇什么问题。
现在虽然人们的经济收入变高了，人们对于一些法律方面的知识还是有所缺失，尤其是在入职的时候往往会因为不懂法律知识导致企业有机可乘，让员工吃了不少的亏。有时候也不要担心自己多问几句是否会让自己工作不保，只要了解相关的法律知识都可以明白这些都是作为法定职工应该享有的权利，同时公司也必须要履行这种义务。
同时现在的年轻人也不要因为一些个人原因而轻易放弃医社保的缴纳，否则自己在出现身体状况问题需要医社保的服务时又无法享受，很显然也会让自己感觉非常的疲惫。