• 所有问题

    • 学生实习期间中毒可享受工伤待遇吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2017-04-10
    实习生不具主体资格，不可以∽工伤待遇。
    实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，受伤当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。
    但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
    法律链接
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2017-04-10
    工伤确认的前提就是存在劳动关系，而实习期间并非劳动关系存续期间，所以是无法享受工伤待遇的，但可以向实习单位主张赔偿。
    第2个回答  2017-04-10
    实习没有的
    相似回答
    学生实习期间发生的工伤事故怎么解决答：按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。 所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。二、学生实习期受伤如何维权 实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，...
    学生在实习期间发生的"工伤"怎么处理?答：因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理（一般应根据事故中实习单位和学校的管理职责大小和学生有无过错来决定如何处理）。
    阳了带病上班猝死是谁的责任?答：假如由于学校和单位的过失,导致学生加班过多导致猝死,学校和单位方面应当承担相应的侵权责任。 因此,这一事件中,虽然学生不能走工伤工亡程序,但是如果由于学校和公司在其实习期间未能尽到合理的保障义务,不能在特殊时期保证学生的合法权益,至少可以以民事侵权为由主张其承担相应的责任。 二、上班时间突发疾病死亡属于...
    实习学生实习期间发生意外,能享受工伤赔偿吗答：按照工伤保险条例的规定，认定工伤的首要条件是建立劳动关系，而建立劳动关系的主体应该是企业与劳动者。依据《中华人民共和国劳动法》对劳动者一词的解释，在学校生实习期间，并不符合劳动者的身份，所以认定工伤的可能性极低，但可以参照工伤待遇的支付标准向企业及学校提起民事诉讼要求人身损害的民事赔偿。
    实习生有工伤赔偿吗答：实习期如果受到工伤的，是可以由工伤保险赔偿的，我国法律上对工伤的认定范围有明确的规定，只要属于工伤的认定范围的，就可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际的伤害情况而定。一、实习期工伤保险可以赔偿吗?实习期也可以享受工伤赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法...
    实习人员发生工伤事故能否享受工伤保险待遇答：人身损害赔偿 的有关法律规定进行处理；如果是与用人单位签订了正式 劳动合同 的实习人员，可以按 工伤 处理。法律客观：《 社会保险法 》第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患 职业病 ，且经 工伤认定 的，享受 工伤保险 待遇；其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力 的，享受 伤残 待遇。
    大学生实习期间受伤认定为工伤吗答：大学生实习期间受伤一般不认定为工伤。因为大学生实习期限与用人单位之间的关系是平等主体之间民事关系，而不是用人单位与劳动者之间的劳务关系，双方之间不存在隶属关系，没有任何一方处于弱势地位。如果大学生是在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
    上班丙酮闻太多了酒精中毒可以申报工伤吗答：劳动者在上班期间丙酮闻太多了酒精中毒是可以申报工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、...
    实习生受工伤能报工伤吗答：劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。而实习的学生身份仍是学生而不是劳动者，所以是不能要求享受工伤待遇的。但其与用人单位形成了雇佣关系，因此可以要求单位给予人身损害赔偿。应届生实习期间受伤可以算工伤...
    大家正在搜