降级就业是否真的可以缓解就业压力?

Question

如题所述

Answer 1

降级就业对于缓解当前的就业形势有一定的积极作用,但也存在一定的问题和限制。
积极意义在于:
1. 可以增加就业机会。降低对工作门槛和要求可以开拓更多的工作岗位,这有利于扩大就业规模,吸纳更多的失业人口。
2. 可以缓解求职者的心理压力。降级就业让更多人有工作做,这可以减轻失业者的焦虑情绪,维持一定收入和生活稳定性。
3. 有利于劳动力供给结构的调整。通过降级就业,劳动力可以流动到紧缺和短缺领域,有利于优化劳动力资源配置。
但是,降级就业也存在一定的问题:
1. 可持续性存疑。降级就业大多属于权宜之计,长期而言劳动者的职业发展空间有限,收入也难以提高,这会影响其工作积极性和Career发展。
2. 会加剧收入差距。降级就业意味着整体收入水平的下降,这会拉大收入差距,增加社会不满情绪。
3. 不利于人才发展。人才难以在不匹配的岗位上发挥作用,长期从事与学历素质不对应的工作,会产生人才浪费和技能不能有效运用的问题。
4. 会影响相关产业的发展。如果大多数企业都采取降级就业,劳动生产率降低,产业服务和产品素质下滑的问题会凸显,不利于产业技术进步。
所以,降级就业可以在一定程度和时间内起到稳定就业的作用,但并不是一个长期和根本的解决办法。要真正缓解就业形势,还需要推动经济发展,增加高质量的工作岗位;优化产业结构,发展劳动密集型产业;加大职业培训,提高劳动者的专业技能与素质等更为根本的举措。
降级就业只能作为一种权宜应急的手段,长期依赖难以在发展和公平方面达到平衡。所以政府在采取这一措施时也需要慎重权衡,并配套出台更加系统的就业促进政策与计划。