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员工得了新冠,单位不批假,都得上班,合法吗得了新冠阳性公司不给批假怎么办?
如题所述
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推荐答案 2022-12-17
法律分析:违法。依据我国相关法律的规定,在疫情期间公司强制员工复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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休假政策
答:
1.自2023年1月8日起,新冠感染的员工,可以带病上班而无需居家隔离
。2.自2023年1月8日起,员工若新冠感染的,可以向公司提出请假,公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。3.自2023年1月8日起,员工若新冠感染需请假的,公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。【法律依据】:《中华人民共和国...
公司不批假怎么办?
!
答:
可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
公司不
同意
员工
请假
怎么办
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的
,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。
可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位...
要是
得了新冠
烧到39度
单位不
让回家还要
上班
这样属于违法
吗?
答:
员工生病无法
上班,
那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息,如果员工没有证据,那么单位要求上班是合理的,或者员工告知单位之后回
单位上班
时补充疾病证明书。若符合用人单位规定的程序和手续,但领导
不批,
可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁,来主张员工的权利。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条...
领导
不给
请假
怎么办
答:
法律分析:
可以到当地的劳动部门投诉
。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
我想请病假,可是领导就是不准,我该
怎么办
呢?
答:
员工请病假,虽然单位有权给假。然而,生病的工人也有权休假。如果员工提交用人单位指定的医疗机构的病假单、病历、医疗发票,用人
单位不
认可法律公平原则,属于违法行为。如果发生这种情况,他们可以向当地劳动部门投诉。关于病假,劳动法有严格严格的规定。首先
,员工
患病或非因工负伤需要治疗的,享有法定的...
职场因事请假领导不同意
怎么办?
答:
三,作为职场人,一定要遵守厂里的规章制度,厂里的制度是自己的行为准则,如果是领导批假,就按照领导的批假时间去执行,如果领导
不批假,
就老老实实的
上班,
因为国有国法厂有厂规,因为一入职就要学厂里的规章制度,所以遇到这样的情况还是按照常理的执行。四,作为职场人,也相信领导是以人性化,以...
如果
员工
有病,请假看医生
,公司不批
如何用法律来制裁?
答:
劳动者因病请假,用人单位必须批准,当然,劳动者也也要提供相应的证明,如病例或医生建议的休假证明,以便证明患病属实。如果用人
单位不
批准假期,则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间,被用人单位处理的,请向劳动管理部门投诉,或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁,并...
新冠阳性
在家休息扣工资吗
答:
感染
新冠病毒
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