在今天的工作场所，中层领导在离开去找新工作时，把他们的内部圈子或他们的团队带走是很常见的。这种现象在职场上已经非常普遍。尤其是在行业中的大公司，或两个本身就是竞争对手的公司，更是如此。在这种情况下，中层领导在跳槽时带着员工走是很正常的。但作为员工自己，他们有时会想，为什么自己被选中和老板一起跳槽，而其他人却没有。
其实，对于一个跳槽的中层领导来说，员工应该是一个能在新公司为他创造利益的人，而不是一个只会给他在公司带来麻烦的人。所以在选择员工时，中层管理者是有选择权的。因此，当我们看这些中层管理者时，我们还需要思考为什么这些中层管理者在换工作时喜欢带着他们的员工。是因为他们自己的能力吗？事实上，并非如此。对于中层管理者来说，当他们选择换工作的时候，更多的时候是在工作中的一种正常的个人选择。
在这样的环境下，带着自己的员工去另一家公司的决定不仅是提前做出的，而且还有部分相应的计算。对于中层管理者本身来说，在很多情况下，他们选择带着员工一起跳槽，也会给员工带来很多的好处和利益。否则，这些员工就会有些不适应，不敢跟着领导放弃自己的安稳工作。在这两种情况下，这都是信任和选择的结果。因此，当我们回到问题的底部，为什么中层管理者在调动时往往会带着他们的员工？
其实原因很简单，不外乎以下三点：这样他们会带着自己的员工在新的环境中工作，自己的员工和他们在一定程度上相互熟悉，知道他们工作的一些特点，这样他们在以后的工作中会有更大的空间去开展自己的工作。当一个中层领导调到另一个新公司时，新公司的一些制度和体系确实是不熟悉的。因此，在这种情况下，必须要有一些熟悉自己工作模式的员工，才能在新公司站稳脚跟。通过这种方式，可以提高自己在工作中的指挥和执行力。
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第1个回答 2022-09-26
有可能是这些员工想要追随领导。因为一般领导都会有一批手下，一起工作久了之后就会有默契，当然最重要的是因为领导的人格魅力和格局观才能让这些员工跟着他。
第2个回答 2022-09-26
因为这些员工能力强，和自己关系好，自己用着比较的放心
第3个回答 2022-09-26
有些领导自己跳槽后会带上原来的员工的原因，是他们与原来的员工的默契度是非常高
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