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劳动法规定的“试用期内提出离职需提前三天告知用人单位”这个三天包不包括提出离职的那天?
如题所述
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推荐答案 2015-08-09
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其他回答
第1个回答 2015-08-08
离职那天不算三天内
追问
打个比方我是6号提出书面辞职申请的~那是8号最后一天还是9号最后一天?
追答
9号可以办手续
追问
就是9号是最后一天?
追答
8号上班,9号办手续
相似回答
在
试用期
的人员,
应提前
多久
提出离职
申请
答:
在试用期的人员,应提前3天提出离职申请
。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
试用期提前三天辞职
是从当天算起吗?
答:
当天不算,从次日起算。试用期
提前三天辞职
休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算你到期了。所以,按
规定的
话,试用期
提前3天的这个3天
的意思就是一个自然天数,即若你在
试用期内
离职,1号
提离职
(当天...
离职三天
是从哪天算
答:
试用期提前三天辞职
休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算你到期了。离职重要的做好三件事:公司开具
的离职
证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要...
劳动
者在
试用期内提前
几天
提出离职
申请
答:
劳动者在
试用期内提前三天提出离职
申请。
试用期内劳动
者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件,不承担违约责任。具体如下:1、
试用期期间
只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。
用人单位不
能以合同中约定为由,要求劳动者...
试用期提前三天辞职
休息日算不算三天内?
答:
2、所以,按
规定的
话,试用期
提前3天的这个3天
的意思就是一个自然天数,即若你在
试用期内
离职,1号
提离职
(当天是不算的),2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息),5号就可以走人了。3、但现在很多企业都不这样算,他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人,所以这个就看你自己急不...
劳动法试用期离职提前
几天
提出
申请
答:
根据中华人民共和国
劳动合同法的
相应的规定,劳动者在
试用期内提前三天
通知
用人单位
,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理
离职
手续,并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一个提起劳动仲裁的...
劳动法试用期提前三天告知三天
后可随时
离职
答:
法律主观:一、
劳动法规定
试用期
辞职提前
几天1、根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在
试用期内提前三日
通知
用人单位
,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时...
根据国家
劳动法规定
,
试用期间
的工作人员
应提前
多少天向公司
提出辞职
的请...
答:
广州梁律师:适用期
提前3天
像
用人单位提出辞职
就可以了,最好用书面方式提出。
劳动法规定
,在
试用期内离职
,是
提前三天
写离职申请书.懂劳动法
的
进...
答:
个人认为
劳动法规定辞职要提前
通知
用人单位
是因为要有一个定时间来交接工作,就像用人单位要辞退你也是要提前30天通知你的,如果没有用人单位需要支付一个月的“代通知金”。如果你是试用期最后一天辞职的话,那么确实还要工作多3天才可以,这里的争议时那三天就没有在试用期,是否算是
试用期内辞职
?个人...
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