没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下突然决定离职，他们仍有权要求雇主支付其在职期间的所有工资，包括已工作的工资和未支付的工资。
2. 员工可以选择申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资、押金，以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁的时效从离职之日起算，为期一年。
3. 在劳动争议中，员工需要提供证明劳动关系存在的证据，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、工作服、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。即使没有这些证据，员工依然可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。
4. 申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料，以及雇主的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区除外）。立案后，将进入开庭和调解阶段，如调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。
5. 员工完全可以自行处理劳动案件，在专业人士的指导下，同样有可能获得胜诉，且劳动仲裁不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，员工可以继续在新单位工作。
6. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，雇主应在员工离职当天结清所有劳动报酬。如果雇主拒绝支付，则构成违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。