第1个回答 2022-11-18
1.薪水
富士康薪水采取基本工资+绩效奖金+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。
奖金一般是10-12月评定，1-2月发年终奖实际只是总奖金的一半，另外还有一份和年终奖等额的奖金，分为两个部分:80％会按10个月的除数，均摊到来年的月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。
每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。
2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。因公出差，可以派公车，富士康有自己的车队，只要提前一天向车调中心预约就行。跨省出差，师1及以下坐高铁，师二及以上坐飞机，飞机票和高铁票可以报，要发票，如公司内出差，去外地不同园区，会安排住宿。公司外住旅三星级旅馆，报销。
3.福利
考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府公租房(定向给制造业，比较好申请，离职取消)、党员福利（因为是私企，党务工作基本都是兼职，公司有专款支持党建，几乎是逢会必发礼物，被子/锅/电饭煲/电磁炉/U盘/音箱/洗衣液/洗发水/毛巾/牙膏/零食/水果等几百到几块都有。已经入党的，组织关系尽量转来富士康，每月党费的话，本科毕业交15，研究生毕业交20，随着岗位级别提升会逐渐增加，提一级加10块钱左右。头几年，活动礼品价值会比交的党费高。）集团内保、结婚津贴、一胎津贴、二胎奖励假期、父母重病资助，受灾资助该有的基本都有，但是，要走流程。
4.考勤：按照班别走，大多数人班别是BC2125班别。早上8点前到公司刷脸考勤，正常下班时间是17：30，加班的话，往后顺延。一般是休息一小时，18：30上班，20：30下班，加班两小时，下班也要刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外，每个月可以忘记打卡三次，写申请单，老大签字就可以补录数据。超过三次的话，第四次及以后的算旷工，扣半天工资。实际操作是，可以请1小时事假。
5.伙食：公司里面有食堂和餐厅。食堂属于流水线式批量生产，管饱为主，本人所在深圳观澜富士康，分批就餐，人贼多。早晨一般消费3～5元，中餐8-13元，晚餐8-13元左右，饭菜一般，各食堂口味有些许差异。大概还有十几家左右装潢很小资的餐厅，价格普遍比食堂贵30％～70％，观澜还有个VIP餐厅，价格不贵，米饭是用的五常大米。也有各种奶茶店、咖啡厅(目前就瑞幸)、便利店和小超市。消费方面涵盖低中高，选择性比较多，吃这方面应该是把员工照顾得很好了。
6.住宿:公司有自己的公寓楼，四人间，上床下桌，有热水、空调和WiFi，每个月固定费用是三百。
7.晋升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久，内部升级一般是3年升一次(应届大专是师1，应届本科是师2级，应届研究生是师3)，升管理职和技术职称需要接受培训和考试，然后再晋升，资位一般是部门老板同意即可。每个部门有升职指标，要看每年绩效，绩效都达标就会参考各种职业资格证书，总要想办法刷掉一些人，不是所有人都可以升职的。薪水视能力涨幅200-1000左右。当然，以上是正常升职途径，大概每年10到12月提报。
如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，也可以专案晋升，不受升等制度影响（大公司通病）；
另外，外部挖过来的人和应届生，一般职级比土著要高，新来的同级别工资比老人高，级距大概有一两千块。
8.氛围：富士康整体像一个配置完备的小镇，从工作到生活的方方面面都有专门职能部门负责，几乎百分之九十以上的内容都是有专人管，但是关键点在于找到这个人和想办法让他干，这是最难。流程和表单在这里仿佛就是硬通货，各种各样的领导拿捏着这里的分寸。
整体而言，工作比较唯绩效主义，老板布置的事情比较勤快，兄弟单位的任务，能推就推。大家普遍怕担责，不求有功，但求无过的心态非常明显。这里是三教九流的集散中心，数以千计的人进来，数以千计的人离开。这是一片大林子，和不同人打交道，要用不同的语言，要有不同的情绪。毕竟一件事情从PPT落实到产线工位，通常要从商务会议室一直沟通到吸烟区，各种人各种态度都有。
整个氛围比较严肃和官僚，所有人都必须具有产线历练的经历，不懂现场，不懂流程，不懂标准，在这里像是骂人话。如果想去那种活泼又热血的公司的话，富士康不太适合。
9.前景:富士康组织会经常性异动，高层有什么风吹草动就会逐渐往下调整组织，然后换上自己人，走管理路线的话，年纪大有被干掉的风险。走技术路线基本就是坐看云起云落，换领导而已。整体来说，如果不是特别突出和运气好，前景不大，但是很稳定。
未来低学历工程师会越来越难有晋升机会。从近几年招聘策略来看，工资越开越高，大举招募名校研究生，再过几年工程部门估计就要被高学历垄断。早年，那种凭借实务经验起来的工程师会慢慢消失，已经走进管理层的，公司要求要接受各种考核，考核不过就会取消管理职。
这群人走上领导岗位之后会更加重视学历。