如果你的同事对你表现有以下五种，说明他们开始对你排挤。
1.把你的工作资源控制住。
在工作中，我们工作首先要获得一定的关于工作所需的资料。大多数的资源都掌握在领导的手中，但是在工作范围内，我们所需的资源会在团队中得到控制。如果你的同事故意不给你资源，还故意给你的工作制造麻烦。所以当你感觉你所需要的资源都被团队同事所控制的时候你就要明白这是他们欺负你的表现。
2.背着你讨论。
突然有一天，同事刚下班过程中，他们在一起聊天却不喊你，或者本来在聊天，看到你缺都哑口无言了。这种情况就说明他们是有意的躲避你，孤立你的一种表现。
3.传达错误的信息。
领导交代的事，任务。他们会故意给你传达错误的信息。从而导致你会被老板误会。
4.团队活动故意瞒着你。
在公司里面团队举行活动，聚餐，唱歌。别人都知道，或者已经参加了这些活动。但是你却只有在他们的谈话中才得知这些。这就说明他们已经不帮你当做这个团队的成员了。所以你也要明白，这是在孤立你。
5.领导交代的事情，不告你。
公司里领导每天都会跟员工交代一些重要的事情。可能你会因为一些事，对于领导交代的事情不是很清楚，想请教其他的同事。但是他们却不跟你说。
对于以上几种表现，你要有心里准备。当我们发现自己被孤立的时候我们该怎么应对呢？
第一.做人做事都要低调。
当我们察觉自己被排挤的时候，那我们平时做事的时候，尽量选择低调一点，不要居功自傲，高高在上。总觉得自己能力很强，目中无人。
第二.接受事实，保持乐观的心态。
收到排挤，心里肯定会不好受。但是我们也要坚强一点。不能因为被孤立，排挤就失望悲观。既然事情已经发生，我们就要敢于面对这个局面，接受事实。保持积极乐观的心态。
第三.自我反省。
当收到排挤时，我们也不能置之不理。一件事总是有起因结果的。我们先反思一下，是不是我们自己平时的表现让同事不开心。如果是我们自身的原因，我们要加以改正。如果个人的性格本身就比较孤僻，爱独处。那么同事可能会认为你不太合群，自然会疏远你。这并不是真正的排挤你，而是你自己把自己孤立了。想要改变现状，那我们就要主动和同事交接。
当然，如果你可以让自己变得优秀，有足够的能力，不用看任何人的脸色也可以完美的完成自己的工作。那么你完全可以忽视那些排挤你的人。
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