www问答网
所有问题
工作量分配奖金公式
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-06-13
工作量分配奖金公式:奖金计算公为:=(A1>=40)*800+(A1<40)*600
计算公式固定金额的奖金/分配各人工天乘系数之和得出分配率,一个人分配奖金该人工天数*系数*分配率
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/44AG34W53KG1ddA3W1.html
相似回答
Excel中计算
奖金工作量
*20,但若违纪奖金为零怎样用函数表示?
答:
1、首先打开需要计算
奖金
的excel表格,选中D2单元格,点击“
公式
”菜单。2、然后在打开的公式选项中,单击“插入函数”。3、接着在打开的窗口中,在常用里找到IF函数。4、然后在第一项输入C2>10000,第二项输入12%,第三项输入10%,如下图所示。5、点击确定后,完善公式,在后面加上*C2,如下图所...
求excel函数
公式
,完成10000任务后,每超额5000
奖励
50,最好是采用IF函数...
答:
假设人物数在A1单元格,在B1内输入,如下
公式
,得到
奖励
的金额。=IF(A1>10000,ROUNDDOWN((A1-10000)/5000,0)*50,0)
绩效
奖金
如何
分配
答:
现场管理进步的表现得分=得分* 40%+工作质量得分* 30%+安全生产得分* 30%
网站管理员奖金=底*绩效考核加分(或因子)系数:90分以上评价,80分以上120% 考核,110%,在70分以上,100%,69-60点,80% 评估分项评估要点在60分钟或更少,70%,或什至更低。拿出具体的总工资水平的30%,或...
行政人员的
奖金分配
方案
答:
做到了在
奖金分配
上向临床一线倾斜,向业务精、素质高、贡献大的医生倾斜;(2)奖金差距不宜过大,以调动大多数职工积极性为宜;(3)原方案已经是
工作量
提奖的可先剔除后再计算其他项目数量和收入如诊次、留观病人等;(4)项目太多太杂的可根据项目的金额及工作量大小进行整合,在能够统计的前提下...
部门
奖金分配
方案精选
答:
公式
为: 月度奖金总额={月度实现的入炉焦比-月度目标入炉焦比(560kg/t)} ×计奖比例 (3000元) 三、部门
奖金分配
原则确定 采取系数法进行分配 。 系数法是在按岗位进行劳动评价的基础上,根据部门员工劳动强度或
工作量
大小、劳动技术含量高低和部门所担负的责任大小确定部门的奖金系数;然后根据部门完成任务的情况,...
有总
奖金
7千元,A为每月
工作量
为200人次,拿取1.0的奖金系数,B为180人...
答:
如果按
工作量分配奖金
,先要计算三人的工作量权重系数:A=200/(200+180+150)= 0.377358 B=200/(200+180+150)= 0.339623 C=200/(200+180+150)= 0.283019 然后计算奖金:A=7000*0.377358 = 2641.51 B=7000*0.339623 = 2377.36 C=7000*0.283019 =1981.13 ...
甲乙丙三人共同
分配
880元
奖金
,按
工作量
,加分得奖金是乙的3分之一,是...
答:
这样想:1、甲量:乙量=1:3 2、甲量:丙量=1:4 3、甲量:乙量:丙量=1:3:4 4、甲得的钱:880÷(1+3+4)=110(元)5、乙得的钱:110×3=330(元) 或 110÷1/3=330(元)6、丙得的钱:110×4=440(元) 或 110÷1/4=440(元)...
平均奖和
工作量奖
的区别
答:
奖励目的不同。1、计算方式:平均奖是将总奖金金额除以参与分配的员工人数,以得出每个员工应得的平均奖金。而
工作量
奖则是根据员工的工作量来决定奖金的数额,通常以工作量系数来计算。2、奖励目的:平均奖是为了公平地
分配奖金
,以激励员工努力工作。工作量奖则是为了鼓励员工增加工作量,提高工作效率。
团队
奖金
30000
分配
给20人怎么分配
答:
1、将团队
奖金
总额30000元除以20人,计算出每个人平均能分到1500元。2、可以根据个人在团队中的表现,或者根据其他标准来进行
分配
,如
工作量
、工作难度、工作质量等。3、根据个人表现和平均分配原则,制定具体的分配方案。4、将分配方案宣布给团队成员,并按照方案进行实施。
大家正在搜
奖金二次分配公式
完成率分配奖金公式
个人奖金系数的分配公式
奖金比例分配计算公式
奖金业绩分配公式
按照收入完成率分配奖金公式
奖金分配公式
奖金分配的相关计算公式
如何按工作量算奖金