国企私企的五险一金有什么不同？不都是按照工资的8%和12%吗？为什么会有人觉得国企五险一金交的多？

Question

都是最高比例缴费

Answer 1

私企和国企交的五险一金都是一样的。

  一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。

  二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

  三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

  

  扩展资料：

  五险一金

  1、作用

  五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

  现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

  2、风险

  很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

Answer 2

当然多，因为民企基本都不全，而且大多也没有一金。

民企经常会拖欠社保，有的甚至不给交。我到现在还被拖着三年，中断了的没交。（坐标：冀J）一般民企最多给你交三险～养老，医疗，工伤，或养老，失业，工伤。国企五险一金全有，甚至五险二金。民企给员工缴纳住房公积金的极少，而且还是按照缴纳基数x最低档的5%，国企一般都是按照基数x最高档的12%。

高下立判。

Answer 3

1.公积金是有一个浮动范围的，比如上海5%-12%都是合法的，南京8%-12%，北京5%-12%，通常国企都是按照12%来交，私企不一定，有按12%交的也有按低限叫的。
2.养老金对私企国企都是固定比例，即个人8%单位16%，部分国企除这个之外还会有个人4%单位4%的年金，当你在本单位工作至退休的话会随养老金一同发放。
3.法律规定的五险一金是按照上一年度的总税前收入为基数来扣，国企必然是合法的，但是私企不一定，有些是按基本工资或者社平工资的0.6倍作为基数。
4.部分地区有补充公积金，比如天津的公积金比例最高可达27%+27%，苏州可达30%+30%，相当于一种引导社会资金回流到房地产的手段，国有单位很多会有补充公积金。
5.公积金和养老金的基数是有上限的，收入超过社平工资3倍的时候就只按社平工资的3倍为基数，私企高薪比例更大，年薪100万也只会按照25万左右的基数来交五险一金，所以比例就很小的。

Answer 4

缴费比例是社保规定的，缴费基数社保规定了最低缴费基数，如果两者缴费基数一致，那就没有区别，一般是以个人工资为缴费基数，但当工资低于当地社保规定的最低缴费基数时，以最低缴费基数乘以比例缴纳
所以如果缴费基数和缴费年限一致的，那没有差别，如果一方还有补充养老保险和补充公积金的，那又不会一样了

Answer 5

五险一金缴费比例可能一样，但缴费基数可能会不一样，所以缴费数额会存在差异。