经济学家研究了学历,说学历是个人潜在能力的模拟信号,也就是学历并不能代表能力,但学历是能力的信号,有非常重要的参考价值,有些单位为了降低选拔人才的成本,干脆把模拟信号当成实际信号,即直接认为高学历等于潜在的高能力,有培养价值。
经济学家还说,就算没有学历当模拟信号,用人单位也会找到模拟信号的替代物,也许是实习经历,也许是导师推荐(一样会存在模拟信号失真)的问题,存在虚假和不公平的现象。目前来说,学历还是最好的潜在能力模拟信号,相对其他模拟信号还是比较公平和真实的。
设想你为集团公司选拔一批大学生当后备干部培养,你怎么确定哪些学生的能力达到公司五年后的培养目标。为了降低这种人才培养的风险,就要从各个层面的模拟信号来估计他的潜在能力。而学历就是最重要的参考,毕竟他在学生时代激烈的竞争中已经胜出。
除了用人单位之外,还有个就是考公务员,只有本科以上的学历,最好在30岁之前才有资格。此时学历就是入场券。