如果领导挽留我，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当我们决定离职并向领导提出申请时，往往会受到领导的挽留。领导许诺升职加薪，以期望我们留下来。但是，我们应该如何做出正确的决定呢？

首先，我们需要评估领导的承诺是否可信。领导的承诺是否真诚，或者只是为了挽留我们而说的空话。我们可以通过观察领导在日常工作中的表现、公司的发展前景以及同事的反馈等方式来评估领导的承诺是否可信。如果领导的承诺是真诚的，那么我们可以考虑留下来。

其次，我们需要评估升职加薪对我们个人和职业发展的意义。升职加薪是否符合我们的职业规划和个人发展需求。如果领导的承诺可以帮助我们实现职业目标和个人发展，那么我们可以考虑留下来。如果不能，我们需要继续考虑离职的决定。

最后，我们需要考虑自己的离职原因和离职后的发展空间。如果我们的离职原因是因为公司的发展前景不好或者我们的个人发展空间有限，那么即使领导承诺升职加薪也不一定能够改变我们的离职决定。如果我们已经做好了离职的打算，并且已经找到了更好的职业机会，那么我们也可以考虑继续离职，而不是留下来。

因此，在面对领导的挽留和许诺升职加薪时，我们需要评估领导的承诺是否可信，升职加薪对我们个人和职业发展的意义，以及我们自己的离职原因和离职后的发展空间，从而做出正确的决定。