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工伤十级辞职还是不辞职
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推荐答案 2024-03-29
工伤十级后,辞职与否应基于个人情况和需求来综合考虑,具体如下:
辞职:如果选择辞职,可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而,辞职后需要重新就业,可能会面临一定的就业难度。
不辞职:如果选择不辞职,将继续享有原工作的工资和福利待遇,治疗工伤所需的医疗费用也将由工伤保险基金支付。此外,如果工作岗位不再适合,还可以与单位协商变更岗位。
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工伤十级辞职还是不辞职
答:
工伤十级辞职还是不辞职的决定取决于个人情况
。工伤十级的职工在决定是否辞职时,应考虑以下待遇差异:若不辞职,可享受医疗费用全额报销、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费以及交通食宿费等;若选择辞职,则可从工...
工伤十级
是辞职好
还是不辞职
好
答:
不辞职好
。员工的工伤鉴定结果下达之后,无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。不解除或终止劳动关...
工伤十级辞职还是不辞职
答:
该情况是否
辞职
取决的因素有工伤待遇、工作环境条件、自身发展规划、法律援助保障。1、工伤待遇:如职工认定为
工伤十级
,按照《工伤保险条例》规定,可以获得一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,具体金额根据本人工资和当地平均...
工伤十级离职
与
不离职
有什么区别
答:
法律分析:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
10级工伤
为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和...
十级
伤残鉴定后是不是要必须
离职
才能拿到赔偿
答:
法律分析:
工伤
赔偿,不是必须要员工
辞职
法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
工伤十级
继续上班
还是离职
答:
法律分析:继续上班可以拿到一次性伤残补助金,以后
辞职
可以要求一次性
工伤
医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿
10级
在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。法律依据:...
工伤
是辞职好
还是不辞职
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第三十...
工伤
鉴定后是离职好
还是不离职
好
视频时间 00:39
工伤
后
辞职
好
还是
继续干
答:
法律分析:如果能继续上班,当然
还是
选择继续上班。
工伤
鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-
10级
,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班,依据鉴定...
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