内推简历和自己投递简历的差别有多大?如何获得内推的资格?

Question

如题所述

Answer 1

1. 内部推荐是通过公司员工的介绍，将你的简历直接提交给HR或相关部门，这种招聘方式适用于从实习生到全职员工的招聘。
2. 某些内部推荐用于非公开招聘，意味着有些职位只能通过内部推荐获得。雇主通常会优先考虑内部推荐候选人，这样可以大幅减少筛选过程，提高面试通过率，是一个很好的招聘途径。
3. 自行投递简历通常通过互联网等方式，将个人简历直接发送至HR的电子邮箱或其他途径。HR会进行初步筛选，然后邀请适合的候选人参加面试，之后进入公司正常的招聘流程，包括笔试、群面、单面等阶段。
4. 内部推荐则是通过内部人员直接将简历提交给HR或相关部门，雇主在招聘时会优先考虑这些候选人，他们通常可以跳过漫长的筛选过程，包括网申、笔试和初步面试，从而节省时间成本。
5. 由于内部推荐是由最熟悉你的人进行的推荐，因此可以迅速得到回应。即使HR暂时无法确定是否邀请面试，也会尽快回复你。如果HR遗漏了，推荐人还可以帮忙跟进，因此响应效率很高，无论结果如何都能得到回复。
6. 自行投递简历则需要等待HR主动联系你，这个过程可能较长，因为专业的HR每天需要处理大量简历，不可能看到就立即回复。他们通常会集中处理多份简历后逐一回复，有时因为工作繁忙可能需要等两三天，甚至有些不负责任的HR可能长时间不查看邮箱，因此响应效率较低。
7. 为了获得内部推荐，可以通过了解在公司工作的师兄师姐、自己的公共课老师等方式找到介绍人，建立信任后请求他们进行内部推荐。
8. 实习、校园招聘和社会招聘各有不同的流程，具体需要根据企业的不同而有所变化。许多大公司都会鼓励员工进行内部推荐，因为这样推荐的候选人通常与职位更匹配，招聘更精准，也能节省HR的工作时间。
9. 如果内部推荐成功，公司可能会给推荐人奖励。目前，很多公司都采用内部推荐的方式进行招聘。
10. 然而，内部推荐并非万能，它只是提高了通过率。如果是朋友帮你推荐，你进入公司后的表现会影响到你们的关系。如果你表现好，别人会称赞他眼光独到；如果你表现不佳，别人可能会认为他推荐的人不行，这可能会影响你们的友谊。
11. 无论采用哪种方式，都希望每个人能早日进入心仪的企业！