一、提供工作完成情况：员工可以向老板清楚地展示自己的工作完成情况，包括已经完成的任务、项目进展、达到的目标等。通过直观地向老板展示工作的进度和成果，说明自己已经完成了预定的工作量和任务，从而证明自己有权离开工作岗位。
二、引用工作时间安排：如果员工按照公司制定的工作时间表合理安排并完成了工作，可以提醒老板，按照工作时间的规定，已经到了下班的时间点。这样可以提醒老板遵守工作时间的约定，保障员工的休息和工作平衡。
三、展示工作效率和质量：员工可以向老板展示个人的工作效率和质量，说明在工作时间内完成了既定的任务，而不是简单地看待上班时间的长短。同时，也可以提醒老板，把重点放在工作的质量和效率上，而不仅仅关注工作时间的长短。
四、沟通与协商：如果老板对员工的工作时间有异议，员工可以积极进行沟通与协商。了解老板的担忧和需求，分享自己的情况和困难，双方可以共同探讨解决办法，找到一个互相满意的工作时间安排，以实现工作目标并保持员工的合理休息。
五、理解老板的担忧和期望：员工可以坦诚地询问他对下班时间的期望，了解他对我的工作量和成果是否有特定的要求。通过这种方式，能够更好地理解老板的需求，同时也是为了表明自己对他的关切和重视。
六、建议灵活的工作时间安排：员工可以提出愿意根据工作需要和项目的进展，进行合理的弹性工作时间安排。这样，能够更好地平衡工作和生活，同时也能保证工作的高效完成。重申自己的合作和学习态度，并表示愿意与老板共同寻找最佳的工作时间安排，以达到双方的满意。