辨别一个人是否虚伪，可以从他的神情、行为和人品进行分析，最佳的检验方式是用时间来考证。
首先说神情。晚清重臣曾国藩在《冰鉴》一书中曾提到：“邪正看眼鼻，真假看嘴唇”，一般来讲心虚的人眼神迷离而游荡，就像小偷一样，他的眼光总是四处散漫，窥伺着作案时机，“眼珠子贼得骨碌碌乱转”；说谎的人总是有意无意地不敢对视质问人的眼睛，甚至选择躲避，在嘴唇上也能看出来，往往有轻微或者严重的颤抖，且有些上气不接下气的感觉。这些都是表面上，看一个人是否虚伪的窍门。
其次看行为。判断一个人虚不虚伪，要在和他（她）相处的过程中，留意观察他的所作所为。但凡人都会有自己的行为习惯，而这种习惯都是后天长期性培养而成的，基本上做不了假。与之相反的则是语言，如果大家不熟悉，一个人很可能在几次短暂的见面过程中将谎话说得天衣无缝。这就给我们提供了一个细致地甄别方法，那就是判断一个人虚不虚伪，就要看他（她）是否言行一致，信守承诺。如果一个人总是表里不一，说一套、做一套，那么就可以判断这个人确实不太靠谱。反过来也是如此，言行一致并且信守承诺，这基本上可以判定此人真诚可靠。
但是如果真心想看透一个人，还是得用那句俗话“路遥知马力，日久见人心”，需要实践和时间的双向验证。一个人无论隐藏的如何之深，都敌不过时间的考量，你可以做这样一个实验，譬如首先提问他一个问题，然后再过一个星期提问他同样一个问题，然后再过一个星期再提问他同样一个人问题。
若果这个人三次的回答，都差不许多，且表达的中心思想完全一致，那么恭喜你认识了一个非常诚实的人。如果这个人三次的回答，完全驴唇不对马嘴，那么就提醒你对这位朋友要多加小心，他很多时候可能都在说谎，特别重要的事情千万不要交给他去做。
其实想看出来，需要你自己多一点社会阅历，很多虚伪的人很容易看出来的~你需要做的就是多观察，少说话！本回答被提问者采纳
什么叫虚伪？就是用一些虚假的言辞或者行为，掩盖其真实目的或者事实真相。
凡人都有一点“虚伪”。好一点的叫“情商高”，目的是不得罪人。坏一点的就是笑里藏刀，目的就是损人利己。
事实上，我见过高段位的虚伪小人。真正高段位的小人，往往很善于把自己伪装成非常正义、非常阳光，甚至面临暴露时，还能用各种各样手段给自己披上保护色。甚至我见过有些被害者，反而对施害的虚伪小人信任有加，感激涕零。
那么，如何识别一个虚伪小人呢？
严格而言，从一二件小事上，很难分辨出一个人是不是虚伪。往往有些人，平时不注意观察，等听到外界一些流言时，就凭看见的一二件事就是给当事人打上标签。其实，这恰恰是中了某些虚伪小人的圈套。
那究竟该如何识别虚伪小人呢？
我认为要警惕三个相悖的情况：
第一，言行和常理、常情、常识相悖。
所谓“事出反常必有妖”。其实，有些小人的言行只要拿一些常情、常理、常识衡量一下，就不难看出其中的猫腻。
例如，有个项目经理第二天要出差去验收项目。这个经理下午突然当众问一个工程师有没有空。工程师刚说他老婆出差了，项目经理就打断了他，说“既然家里有困难，就不用去了”。第二天，这个项目经理去出差，验收也合格了。但是最后交付给最终用户时，用户却拒绝签字，因为根本没达到客户的使用要求。然后，老板就训斥这个项目经理，为何他验收合格，但是最终用户却认为满足不了原定的要求。项目经理承认是自己对某些方面不太懂。老板就问，不是让你带工程师一起去吗。项目经理说，我叫他了，但他以家里有事为由拒绝了。说完，他还让项目中的另一个参与者证明。那个参与者说：是的，那天经理问他了，他说家里有事。
这件事里有三个重要的有违常理的地方：
通知工程师的时间。经理通知工程师出差的时间，是在出差前一天。而项目经理确定出差验收的计划，早在一周之前就上报老板批准了。如果是诚心邀请对方，是不是应该提前几天通知呢？
没有告知工程师出差的是由和目的。如果说明是老板让工程师帮忙去把把关，那么我想工程师即使有困难，也会千方百计克服吧！
即便工程师的确抽不开身，但是还有半天时间呢。如果真是很心诚的话，是不是可以和工程师商量一下验收的相关注意点，甚至做个约定，搞个远程现场视频参与一下呢？
加上项目实施中，项目经理一直刻意将这个工程师排除在小组外，这个项目经理难道不是故意的？
最让人害怕的是，出了问题之后，这个项目经理在老板面前意图将责任推给工程师，私底下却去向工程师示好，希望他帮自己解决问题。所以，这种人真是非常虚伪！
第二，公开言行所展现的意图、目的、效果和最终达成的结果相悖。
虚伪小人，最擅长就是利用一些表面的东西，掩盖其不可告人的真实目的。
所以，再怎么掩饰，都无法改变结果的性质，这是虚伪小人不能绕过的一个问题。其公开行为所向人展现的意图、目的、效果，必然和事情的最终结果是相悖的。
第三，职位、权力和能力、品行相悖。
我曾参加过一次面试。面试官是我申请职位的领导。
整个面试过程中，这位领导一直在高谈阔论，似乎一直在向我证明，他是一个内行的管理者。但是整个面试过程，他没有问过我任何一个有关专业方面的问题。
相反，当我主动询问我未来有关工作的内容时，他的漏洞百出、语焉不详和犹豫，以及旁边陪同人员频频的提示和纠正，让我发现这个已经在这个职位上干了十多年的领导，不但对专业和技术一窍不通，对业务也是很陌生，甚至连自己所辖范围内的产品都是认不全，张冠李戴。而且，作为领导不清楚一起具体业务本是可以理解的，但是要有自知之明，碰到这些问题让懂行的人发言而不是自己不懂装懂，丢人现眼。
于是，我马上意识到，这个领导的职位和权力，和他表现出来的能力和品行完全不相配。虽然后来我拿到了OFFER，但是毫不犹豫拒绝了！
什么叫虚伪？要是你觉得虚伪就是指你身边的人不坦诚的话，那请问，你希望别人了解你吗？你希望你毫无隐私吗？我想答案是否定的，在这个缺乏安全感的社会，每个人都有必要为自己保留一片天地。而这种意义上的虚伪是每个人身上都存在的。
言行不一也同样不能够简单认为是虚伪。人为了适应社会，很多时候要说一些心口不一的话，即所谓“场面话”，不要太抓住不放。其实适当的掩饰自己真实的一面更多是出于自保，你也可以作到这样的。
还有,虚伪的人未必会对父母及陌生人不好。对于一个正常人，对父母好是出于道德，虚伪并不能和残忍划为等号。
当然，虚伪的人还是存在的，对这种人还是防着点为好！