一、恃才傲物，瞧不起别人
有些人总觉得自己名校毕业，家学渊源，对其他同事根本不放在眼里，似乎自己天生比别人高一等，哪怕能力再强，业绩再好，也会让人心理厌烦。
这类人眼中似乎只有老板，甚至有时把顶头上司都不放在眼里，对人的态度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一样，从态度和行为上不自觉表现出那种优越感。
虽然尊重不是交换而来的，但是相互尊重本就是素质的体现。俗话说的好，泥人还有三分土性。你瞧不上别人，不屑与之为伍，别人还真不一定认他“这壶酒钱”。
稍好点的情况别人敬而远之，差点的情况就是设置各种阻碍，不让他吃点闷亏，都不知道这世间的险恶，有句话说的好，浑身是铁打得多少钉儿？
二、伶牙俐齿，典型的杠精
两年学说话，一生学闭嘴。有些职场人就是拿着无知当个性，别人不说话还好，只要别人开口，他总能有在其中挑出各种毛病，喜欢抬杠似乎成了习惯。
这类人往往不自知，还以为自己口才好，赢了所有人，其实只是别人不屑争论而已。这种“大家来找茬”的游戏，只有他乐子其中。
这种人就是速成得“常有理”，无理都要搅三分的那种，跟这类人打交道，实在是有点郁闷，不仅浪费时间与精力，还总是在沟通中无法完全切中要点，甚至还会将影响自己的情绪。
面对这种人，大家一贯的态度都是“惹不起，躲得起”，并非别人真的怕他，而是不愿意在抬杠中消耗自己。
三、挑拨离间，谣言传播者
无论在职场，还是生活中，一件事情传来传去就变了味儿。甚至是当事人听到，都以为是在说别人的事情，在这个传播过程中，有些人会添油加醋将事情扩大，有些人则是为了刷自己的存在感，把自己认为的事情加以解读，传播出去。
无论是哪种情况，这种人都不受人待见，尤其是为了达到某种目的，挑拨离间，故意错误解读事情原本的情况。作为当事人对这种情况必然愤怒，而作为旁观者必然也对这种人处处提防。
只是在职场这个环境中，很少有人对这种行为加以斥责，都抱着壁上观的态度，虽说无形中助长了这种的行为，但与此同时这类人也无法获得真正的尊重。
甚至一些城府深沉的人，会利用这些人的口将一些本来正常的事情，传播的改变原有的情况，这类人更像是工具，需要时拿来，不需要时，根本都想不起来，所以这类人会在不断地刷存在感，逐渐形成了恶性循环。
有些人总觉得自己名校毕业，家学渊源，对其他同事根本不放在眼里，似乎自己天生比别人高一等，哪怕能力再强，业绩再好，也会让人心理厌烦。
这类人眼中似乎只有老板，甚至有时把顶头上司都不放在眼里，对人的态度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一样，从态度和行为上不自觉表现出那种优越感。
虽然尊重不是交换而来的，但是相互尊重本就是素质的体现。俗话说的好，泥人还有三分土性。你瞧不上别人，不屑与之为伍，别人还真不一定认他“这壶酒钱”。
稍好点的情况别人敬而远之，差点的情况就是设置各种阻碍，不让他吃点闷亏，都不知道这世间的险恶，有句话说的好，浑身是铁打得多少钉儿？
二、伶牙俐齿，典型的杠精
两年学说话，一生学闭嘴。有些职场人就是拿着无知当个性，别人不说话还好，只要别人开口，他总能有在其中挑出各种毛病，喜欢抬杠似乎成了习惯。
这类人往往不自知，还以为自己口才好，赢了所有人，其实只是别人不屑争论而已。这种“大家来找茬”的游戏，只有他乐子其中。
这种人就是速成得“常有理”，无理都要搅三分的那种，跟这类人打交道，实在是有点郁闷，不仅浪费时间与精力，还总是在沟通中无法完全切中要点，甚至还会将影响自己的情绪。
面对这种人，大家一贯的态度都是“惹不起，躲得起”，并非别人真的怕他，而是不愿意在抬杠中消耗自己。
三、挑拨离间，谣言传播者
无论在职场，还是生活中，一件事情传来传去就变了味儿。甚至是当事人听到，都以为是在说别人的事情，在这个传播过程中，有些人会添油加醋将事情扩大，有些人则是为了刷自己的存在感，把自己认为的事情加以解读，传播出去。
无论是哪种情况，这种人都不受人待见，尤其是为了达到某种目的，挑拨离间，故意错误解读事情原本的情况。作为当事人对这种情况必然愤怒，而作为旁观者必然也对这种人处处提防。
只是在职场这个环境中，很少有人对这种行为加以斥责，都抱着壁上观的态度，虽说无形中助长了这种的行为，但与此同时这类人也无法获得真正的尊重。
甚至一些城府深沉的人，会利用这些人的口将一些本来正常的事情，传播的改变原有的情况，这类人更像是工具，需要时拿来，不需要时，根本都想不起来，所以这类人会在不断地刷存在感，逐渐形成了恶性循环。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-17
1、负能量爆棚，影响团队整体氛围
有人说，在职场中，负能量就像病毒一样，到处蔓延。有些人在职场中，无论遇到什么问题，首先想到的是自己的感受，不管是与领导还是同事意见不统一，一律先吐槽对方。
负能量的人上班除了吐槽就是吐槽，吐槽领导、吐槽同事、吐槽公司、吐槽工资、吐槽上班时间等等。这样的情绪将会成为其他人的办公室二手压力，这种来源于同事抱怨心态造成的情绪压力，会影响工作状态。
2、为了杠而杠的杠精，只否定却无建设性意见
职场中，总有一种为了杠而杠的杠精，在相处中浪费时间和感情，除了让职场关系不舒服以外，还经常导致项目无结果。连鲁迅先生都说“杠精是这个世界上最神奇的存在之一。”
杠精其实具备强大的表现欲望，可能来源于自己能力的不足，并无能力利用人类情绪上的弱点和思维逻辑弊端，只能无厘头的否决别人从而获得成就感。遇到这样的同事，远离即可。
3、日常摸鱼，遇到问题甩锅第一名
摸鱼是人性，但是要适度。上班最重要的就是掌握适度的问题，摸鱼等行为肯定是在保证自己工作的基础上，这样的摸鱼无伤大雅，而有些人却是日常摸鱼，偶尔工作，出现问题首先想到的就是甩锅。这样的人，没有人愿意与他相处。
员工的工作很难划清界限，使得同事之间友谊的小船说翻就翻，带来的是团队合作的沟壑，也会间接影响项目执行效果。久而久之，遭遇甩锅的职场人就会逐渐疲于职场纷争，失去斗志和工作激情。
第2个回答 2022-08-07
一、不知如何表达，沟通永远找不到重点。
职场中，我们每个人的时间都是非常宝贵的，能在规定的时间处理完更多的事情是我们每个人的目标，但偏偏很多时候时间都要被那些无知的同事白白浪费。
小华就是个这样的同事，每次找我来对接工作，我都非常头疼，因为首先她会在微信上问一句“在吗”，看到消息都会秒回的我就会迅速的回复“在”，但当我回复完“在”之后等待她的继续追问之后，她就没影了，并且一等就是几个小时没回应，在我追一个电话过去之后问是否有事，她又说等下微信上说，但却仍然迟迟不见动静。
三番五次的被这样的同事叨扰之后，我就将我的微信和QQ个性签名修改成了“不回复在或不在的信息，有事请直接留言”，至此算是稍微清净了些。
小华还不止这一个方面如此，在平时交流中，每次总是先说一堆无关紧要的背景介绍，比如她就是想要开一份在职证明，她打电话过来先要关心一顿你现在忙不忙呀，紧接着说一下她现在在做什么事情，再说这个事情多么多么的重要，然后又说这个事情做好了之后对她有什么好处……
听到最后终于不耐烦的问她，你打电话究竟要干什么呀，她才表示要开在职证明报名考试。亲爱的，开在职证明又不丢人，何必绕那么大一圈子呢。
所以以后的工作中碰到超过1分钟没有重点的人，都会第一时间打断他们，问她真正的需求是什么。
二、做事没有轻重缓急，你怎么急她都无动于衷。
工作中，只要同事强调了很紧急的事情，我都会第一时间放下手头上的工作配合他们完成，并且永远在同事要求的最后时间前完成，以保证还能有修改的时间。
但轮到自己要求其它一些同事配合工作时，有些同事如我一样迅速处理，有些同事可就做不到了，他们是能拖就拖，能先不做就不做，你明明很急很急，她却无动于衷，慢悠悠的做着本来的工作，你提醒她快点，说这个工作领导等着看报告的时候，她就说放心，不会耽误时间的，然后继续做她手头上原本不需要赶时间的工作。
到了要提交工作的截止时间了，他们就开始忙忙碌碌的赶工，所以最后的结果可想而知，赶出来的工作正确率不高，漏斗百出，又要重新改重新调，耽误的都是时间。
在他们眼里，工作没有轻重缓急，全凭自己的心情，爱做什么做什么，更别提工作标准了。
三、催你工作急急急，等到自己做却慢慢慢。
这类同事和上面的同事刚刚相反，他们自己做事慢慢慢，但是催起别人做事那可是急急急。
同事小丹就是这样的，领导让她收集报告数据，在一周后完成，但是她在分配工作任务时却要求各部门的同事是当天完成，而且还给出军令状，说这是大老板要求的，谁没有当天完成那么就直接汇报给大老板，看最后没完成的通报批评。
她这样做也有她一定的道理，因为在工作中，往往同事们不能及时交工作会出现拖延的情况，但问题是怎么样也要给同事喘息的机会，领导要求一周，你至少要求同事提前3天吧，为了完成这个任务，很多自觉的同事加班到深夜12点才把数据交出来，而一些不自觉的同事悠悠闲闲的做，拖个2、3天才交也没问题。
重点是小丹在她收集到数据之后，并不是第一时间提交，却是慢悠悠的等到一周后再提交，白白的辛苦了那些工作到12点的同事们。
职场中，我们每个人的时间都是非常宝贵的，能在规定的时间处理完更多的事情是我们每个人的目标，但偏偏很多时候时间都要被那些无知的同事白白浪费。
小华就是个这样的同事，每次找我来对接工作，我都非常头疼，因为首先她会在微信上问一句“在吗”，看到消息都会秒回的我就会迅速的回复“在”，但当我回复完“在”之后等待她的继续追问之后，她就没影了，并且一等就是几个小时没回应，在我追一个电话过去之后问是否有事，她又说等下微信上说，但却仍然迟迟不见动静。
三番五次的被这样的同事叨扰之后，我就将我的微信和QQ个性签名修改成了“不回复在或不在的信息，有事请直接留言”，至此算是稍微清净了些。
小华还不止这一个方面如此，在平时交流中，每次总是先说一堆无关紧要的背景介绍，比如她就是想要开一份在职证明，她打电话过来先要关心一顿你现在忙不忙呀，紧接着说一下她现在在做什么事情，再说这个事情多么多么的重要，然后又说这个事情做好了之后对她有什么好处……
听到最后终于不耐烦的问她，你打电话究竟要干什么呀，她才表示要开在职证明报名考试。亲爱的，开在职证明又不丢人，何必绕那么大一圈子呢。
所以以后的工作中碰到超过1分钟没有重点的人，都会第一时间打断他们，问她真正的需求是什么。
二、做事没有轻重缓急，你怎么急她都无动于衷。
工作中，只要同事强调了很紧急的事情，我都会第一时间放下手头上的工作配合他们完成，并且永远在同事要求的最后时间前完成，以保证还能有修改的时间。
但轮到自己要求其它一些同事配合工作时，有些同事如我一样迅速处理，有些同事可就做不到了，他们是能拖就拖，能先不做就不做，你明明很急很急，她却无动于衷，慢悠悠的做着本来的工作，你提醒她快点，说这个工作领导等着看报告的时候，她就说放心，不会耽误时间的，然后继续做她手头上原本不需要赶时间的工作。
到了要提交工作的截止时间了，他们就开始忙忙碌碌的赶工，所以最后的结果可想而知，赶出来的工作正确率不高，漏斗百出，又要重新改重新调，耽误的都是时间。
在他们眼里，工作没有轻重缓急，全凭自己的心情，爱做什么做什么，更别提工作标准了。
三、催你工作急急急，等到自己做却慢慢慢。
这类同事和上面的同事刚刚相反，他们自己做事慢慢慢，但是催起别人做事那可是急急急。
同事小丹就是这样的，领导让她收集报告数据，在一周后完成，但是她在分配工作任务时却要求各部门的同事是当天完成，而且还给出军令状，说这是大老板要求的，谁没有当天完成那么就直接汇报给大老板，看最后没完成的通报批评。
她这样做也有她一定的道理，因为在工作中，往往同事们不能及时交工作会出现拖延的情况，但问题是怎么样也要给同事喘息的机会，领导要求一周，你至少要求同事提前3天吧，为了完成这个任务，很多自觉的同事加班到深夜12点才把数据交出来，而一些不自觉的同事悠悠闲闲的做，拖个2、3天才交也没问题。
重点是小丹在她收集到数据之后，并不是第一时间提交，却是慢悠悠的等到一周后再提交，白白的辛苦了那些工作到12点的同事们。
第3个回答 2022-11-01
一、恃才傲物，瞧不起别人
有些人总觉得自己名校毕业，家学渊源，对其他同事根本不放在眼里，似乎自己天生比别人高一等，哪怕能力再强，业绩再好，也会让人心理厌烦。
这类人眼中似乎只有老板，甚至有时把顶头上司都不放在眼里，对人的态度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一样，从态度和行为上不自觉表现出那种优越感。
虽然尊重不是交换而来的，但是相互尊重本就是素质的体现。俗话说的好，泥人还有三分土性。你瞧不上别人，不屑与之为伍，别人还真不一定认他“这壶酒钱”。
稍好点的情况别人敬而远之，差点的情况就是设置各种阻碍，不让他吃点闷亏，都不知道这世间的险恶，有句话说的好，浑身是铁打得多少钉儿？
二、伶牙俐齿，典型的杠精
两年学说话，一生学闭嘴。有些职场人就是拿着无知当个性，别人不说话还好，只要别人开口，他总能有在其中挑出各种毛病，喜欢抬杠似乎成了习惯。
这类人往往不自知，还以为自己口才好，赢了所有人，其实只是别人不屑争论而已。这种“大家来找茬”的游戏，只有他乐子其中。
这种人就是速成得“常有理”，无理都要搅三分的那种，跟这类人打交道，实在是有点郁闷，不仅浪费时间与精力，还总是在沟通中无法完全切中要点，甚至还会将影响自己的情绪。
面对这种人，大家一贯的态度都是“惹不起，躲得起”，并非别人真的怕他，而是不愿意在抬杠中消耗自己。
三、挑拨离间，谣言传播者
无论在职场，还是生活中，一件事情传来传去就变了味儿。甚至是当事人听到，都以为是在说别人的事情，在这个传播过程中，有些人会添油加醋将事情扩大，有些人则是为了刷自己的存在感，把自己认为的事情加以解读，传播出去。
无论是哪种情况，这种人都不受人待见，尤其是为了达到某种目的，挑拨离间，故意错误解读事情原本的情况。作为当事人对这种情况必然愤怒，而作为旁观者必然也对这种人处处提防。
只是在职场这个环境中，很少有人对这种行为加以斥责，都抱着壁上观的态度，虽说无形中助长了这种的行为，但与此同时这类人也无法获得真正的尊重。
甚至一些城府深沉的人，会利用这些人的口将一些本来正常的事情，传播的改变原有的情况，这类人更像是工具，需要时拿来，不需要时，根本都想不起来，所以这类人会在不断地刷存在感，逐渐形成了恶性循环。
有些人总觉得自己名校毕业，家学渊源，对其他同事根本不放在眼里，似乎自己天生比别人高一等，哪怕能力再强，业绩再好，也会让人心理厌烦。
这类人眼中似乎只有老板，甚至有时把顶头上司都不放在眼里，对人的态度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一样，从态度和行为上不自觉表现出那种优越感。
虽然尊重不是交换而来的，但是相互尊重本就是素质的体现。俗话说的好，泥人还有三分土性。你瞧不上别人，不屑与之为伍，别人还真不一定认他“这壶酒钱”。
稍好点的情况别人敬而远之，差点的情况就是设置各种阻碍，不让他吃点闷亏，都不知道这世间的险恶，有句话说的好，浑身是铁打得多少钉儿？
二、伶牙俐齿，典型的杠精
两年学说话，一生学闭嘴。有些职场人就是拿着无知当个性，别人不说话还好，只要别人开口，他总能有在其中挑出各种毛病，喜欢抬杠似乎成了习惯。
这类人往往不自知，还以为自己口才好，赢了所有人，其实只是别人不屑争论而已。这种“大家来找茬”的游戏，只有他乐子其中。
这种人就是速成得“常有理”，无理都要搅三分的那种，跟这类人打交道，实在是有点郁闷，不仅浪费时间与精力，还总是在沟通中无法完全切中要点，甚至还会将影响自己的情绪。
面对这种人，大家一贯的态度都是“惹不起，躲得起”，并非别人真的怕他，而是不愿意在抬杠中消耗自己。
三、挑拨离间，谣言传播者
无论在职场，还是生活中，一件事情传来传去就变了味儿。甚至是当事人听到，都以为是在说别人的事情，在这个传播过程中，有些人会添油加醋将事情扩大，有些人则是为了刷自己的存在感，把自己认为的事情加以解读，传播出去。
无论是哪种情况，这种人都不受人待见，尤其是为了达到某种目的，挑拨离间，故意错误解读事情原本的情况。作为当事人对这种情况必然愤怒，而作为旁观者必然也对这种人处处提防。
只是在职场这个环境中，很少有人对这种行为加以斥责，都抱着壁上观的态度，虽说无形中助长了这种的行为，但与此同时这类人也无法获得真正的尊重。
甚至一些城府深沉的人，会利用这些人的口将一些本来正常的事情，传播的改变原有的情况，这类人更像是工具，需要时拿来，不需要时，根本都想不起来，所以这类人会在不断地刷存在感，逐渐形成了恶性循环。
第4个回答 2022-09-07
在职场中，哪些行为会被瞧不起呢？下面带大家来一起讨论？第一，没原则，小到公司规章制度，大到工作行事风格，你说一个人天天上班迟到早退，答应了做事却经常开天窗。三天打鱼两天晒网，别人自己的活都忙不过来还得给你擦屁股。第二性格谄媚，溜须拍马十八般武艺精通，取得了些成绩，明明是整个团队大家共同努力的成果，却一个劲儿的说领导的功劳，领导心里美滋滋了，但是你想让同事怎么看你？第三，酸葡萄类型，老员工数落新入职的研究生不会用打印机就是典型的暴露自己羡慕嫉妒恨，自己一没别人有能力，二没别人年轻，三没别人有学历，怎么办？只能阴阳怪气地酸酸别人。第四，吹牛逼类型，逮着人就秦皇汉武附体，看啊这是朕为你打下的江山！我刚和马云吃完饭，还要连夜赶着去见奥巴马，其实我都不乐意的，人在江湖，身不由己。第五，点外卖不主动转钱的，都在一块上班，吃饭我自己点外卖不管你，不好意思，给你点了吧，一句谢谢就完事了，我欠你的啊第六，炫富却吝啬的人，你今天买了车，你房子有多大你买的破玩意升值了，一副我马上要走向人生巅峰的样子，可是一到出去玩就是最不情愿aa的一个，一到聚餐就是掏口袋最慢的一个，然后再装作不好意思的说，本来我打算请的。第七，当人一套被人一套，你以为你说的那些话传不出去吗？在职场，说出的话就要做好被第三者知道的准备，所以背地里那些大家都知道，只有你以为自己的小聪明很厉害。所以，在职场中，以上几个行为会被人瞧不起！本回答被网友采纳
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