年轻人找工作不看工资看什么？

Question

如题所述

Answer 1

随着时代的发展，年轻人对于工作的需求也发生了变化。相比于传统的稳定工作，年轻人更加注重自身的发展和成长，更关心以下几个方面。

第一，薪酬待遇。年轻人在找工作时，薪酬待遇是非常重要的考虑因素之一。他们希望能够得到合理的报酬，以满足自己的经济需求，同时也希望获得更好的生活质量。

第二，职业发展和晋升空间。与传统的稳定工作不同，年轻人更加注重职业发展和晋升空间。他们希望能够在工作中学到新的知识和技能，拥有更多的机会和挑战，以实现自身的职业规划。

第三，工作环境和氛围。年轻人在找工作时也非常关注工作环境和氛围。他们希望能够进入一个积极、向上的团队，与优秀的人才一起工作，共同成长。

第四，企业文化和社会责任。除了自身的需求，年轻人在找工作时也更加注重企业文化和社会责任。他们希望能够加入一个有价值观、有社会责任感的企业，为社会做出贡献。

综上所述，年轻人在找工作时更加注重自身的发展和成长，而非仅仅是获得一份稳定的工作。他们关心薪酬待遇、职业发展和晋升空间、工作环境和氛围，以及企业文化和社会责任等方面。对于企业来说，要吸引优秀的年轻人，需要为他们提供良好的工作条件和发展机会，打造有价值观、有社会责任感的企业文化。

Answer 2

年轻人找工作不要看钱？
经济学家朱少平回怼：
无知！如果一份工作连生存都保证不了，
年轻人不看工资应该看什么？
3月29日，“专家说年轻人找工作不看工资看什么”登上热搜，不少网友表示赞同，随后便有“超七成00后就业将薪资待遇排第一”等类似话题讨论量激增。
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采访中，经济学家朱少平言辞犀利，他说:“如果有人指责年轻人，看着报酬来挑工作，那至少他是无知，我一个年轻人，我不看报酬我看什么？我就看你这个领导啊？你领导对我好像爹一样，不给我工资我怎么办？如果没有工资我连生存都生存不了，我还能干嘛呢？”朱少平不断表示，每个人都希望收入高一些，但是要获得更高的收入，必须提高知识与技能。年轻人的选择只要不是好高骛远，社会各界都应该支持，要创造出更好的条件。

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根据中国青年报数据显示，在选择工作时，73.5%的00后受访者主要考虑的是薪资待遇，除此之外，比起按部就班，00后更青睐有趣的职业，53.9%的00后会在选择工作时，倾向于尊重自身特点与需求，希望职业与兴趣爱好相符，他们更看重自身成长与价值感。
另一则热搜“专家称60岁的人退休反而是浪费”中国人民大学学术委员会副主席吴晓求从另一层面提出观点。吴晓求表示，不要过分担忧所谓的“人口红利”快结束了。有人说生育率下降，中国人口可能慢慢减少。中国经济发展，人口基数不是最重要的，重要的是提高劳动效率、劳动者素质、技术水平。很多人说，我们慢慢会进入老龄化时代。现在60岁的人还是能很好地工作。现在的60岁像50岁，70岁像60岁，往后延个5年10年，老龄人口比例就下降了。要让所谓过了60岁就进入退休状态的人，发挥更大的作用。像医生过了60岁正是医术非常高明的时候，闲赋在家，是劳动力的浪费。


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现如今不少企业面临招人难、留人难的严重问题，大部分是薪酬竞争力出了状况。现在，谁能帮员工主动、持续加薪，却又不因此增加企业成本负担的，就是经营企业的成功者！

Answer 3

不同年轻人在选择工作时会考虑的因素有所不同，但是一些普遍的问题是：
1. 发展和成长空间：年轻人通常更加注重自身的成长和提升，希望找到一个可以提供具有挑战性和发展机会的工作。
2. 公司文化和环境：公司的文化和环境对于员工来说非常重要，年轻人通常会选择有良好的公司品牌、内部文化较为开放和包容，以及可以提供良好工作环境的公司。
3. 工作内容和意义：年轻人通常希望找到一份可以让自己充分享受工作内容和工作意义的工作，例如可以提供真实的挑战，满足自己专业兴趣等。
4. 工作同事和上下级：公司中的人际关系非常重要，如果一个工作团队内部氛围良好、团队之间互相信任，上下级关系融洽和有效合作，那么年轻人通常会更愿意加入这样的团队。
5. 工作福利和福利待遇：虽然不是最重要的考虑因素，但是工作的福利支持（例如，健康保险、休假等）和待遇（例如，股票支持、奖金等）也会影响年轻人的选择。
综上所述，年轻人在选择工作时通常会考虑这些因素，尤其是发展和成长空间，公司文化和环境、工作内容和意义，以及工作同事和上下级之间的互动和界别。当然，年轻人的价值观和所处的行业和文化也会影响他们的考虑和决策。

Answer 4

年轻人找工作看工资可能是其次的，主要就是看自己醒。不喜欢适合自己吗？如果做的不开心就不想做。

Answer 5

可能现在的年轻人找工作不看工资的原因主要是想看重的是工作前景，所以说只要工作前景好了可能工资就会慢慢的跟着好了的？