怎么看职场老人欺负新人？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人大都简单、善良，由于缺乏社会经验，对于复杂的职场环境，常常感到束手无策，很容易被职场老人当软柿子捏。

有人的地方就会有江湖，有江湖的地方必然有纷争。作为职场新人，要想生存和发展，必须适应这种职场环境。你首先要做到的就是不被别人欺负和算计。不用过于担心，掌握这几个为人处世的技巧和方法，新人也会被刮目相看。


一、工作上不要对别人的需求有求必应

职场老人欺负新人最常见的手段就是让新人帮忙干活。新人面对职场前辈的要求，往往是有求必应，不会推诿和搪塞。而让他们做的工作大部分都是一些没人愿意做的杂活儿。

如果请你帮忙的人是一个善良、实在的人，会对你的帮忙心存感激。但是，有一些斤斤计较的人会把你的帮忙看作是理所当然，不但不会感激你，反而会认为你软弱可欺。他们能使唤你就使唤你。你做得不好，还会指责你。所以，不要轻易答应别人的请求和帮助。你要有一定的原则和底线，不做唯唯诺诺的应声虫。

职场新人刚入职一家公司，对什么都不熟悉，往往担心得罪别人，怕和同事搞不好关系。如果你做什么事情都是“怕”字当头，不善于拒绝别人，就会显得更加被动。你越是害怕得罪人，别人越是感觉你好欺负。相反，你越不怕得罪人，越得罪不了人。别人感觉你有自己的原则和立场，反而会尊敬你，不敢随便招惹你。

我刚毕业在财务部做助理，其中一项工作是管理发票报销。月底的时候，员工会填写报销单，然后把发票都附在报销单后面。销售部是报销最多的，什么差旅费、客户宴请费、打车费、礼品费等等。每张报销单后面都贴着厚厚的发票！我们财务部每次审核起来就头大！

一次，赶上月底报销最后一天，公司的老员工销售主管小张急匆匆跑进财务部，把一打发票丢在我面前，让我帮他贴一下发票，他说昨天刚刚出差回来，今天又要赶去拜访客户，实在没有时间整理发票。我不好意思拒绝，就答应下来。

因为是月底最后一天，我的本职工作也忙得不可开交。小张那天交来的发票还特别多，我一张一张地整理，有的发票不清晰或者有问题，我还要打电话和他询问。之后我去找大区总签字，他质疑小张的餐饮费怎么报销那么多，随口总问了我几个问题，我根本解释不清楚怎么回事。大区总不情愿地在报销单上签字，重重地甩给我。我心里那个憋屈啊，好像都是我的错似的。我帮小张整理发票给我正常完成本职工作造成困扰，那天我加班到晚上12点才下班！

过了几天，小张气哼哼地过来找我，说他的报销款少打了一百元钱！我贴的发票有问题。我真是气不打一处来，你让我帮着你贴发票，不感谢也就罢了，到头来还埋怨我！这不是明摆着欺负人吗？我想如果我再帮他贴发票，其他销售同事知道了，慢慢地也会把发票都丢给我贴，毕竟能省事就省事。我承担得太多，大家就会觉得习以为常，不知不觉贴发票就变成我的工作了。我一定要想办法保护自己的利益！

第二个月的月底，小张仍然拿着一堆发票来找我，这次显得更加理直气壮，让我看清楚一共给我23张发票！好像是我的本职工作一样。这分明是你来找我帮忙啊。我不能这样好说话了！这次，我把小张交给我的发票丢在一边，忙自己的工作。过了几天，小张没有收到报销款，来财务部问我是怎么回事？我对他说公司管理制度规定：报销都是员工自己整理好，找部门负责人签字后交到财务部。你要是想让我帮你贴发票，就让你们大区总找我们财务总监协调一下，领导们要是确认这块儿工作统一归财务部，我当然没意见。

小张一听要找财务总监，立马像缩头乌龟一样不出声了。谁都知道财务总监是公司出了名的狠角色，一点也不吃亏，往部门内部揽活的这种事，财务总监都避之不及呢，怎么可能同意啊。　

自从我拒绝小张之后，他再也没有找过我贴发票。不在你职责范围内的工作，你要是一来二去做得多了，别人就会把这一切当作理所当然。如果你做得不好或者出了什么差错，反过头来埋怨你。久而久之，这就成了你份内的工作！

职场新人要会拒绝不在你职责范围内的工作。在拒绝别人的时候，不要强调自己怎么样，比如自己很忙没有时间，自己不善于做什么，你要从公司的角度和立场出发，拿公司的规章管理制度来说话，如果能搬出公司权威人物作为支持会更好。这样你拒绝别人的理由就显得有理有据，让对方无话可说。

爱欺负新人的职场老人，大部分都是外强中干、欺软怕硬的。你顺着他来，他觉得你好欺负；你跟他来硬的，他反而怕你。

二、人情往来上直接拒绝不合理要求

在职场，人与人之间不可能只是工作往来。工作之外，公司同事不可避免地要有互动和交往，比如一起吃饭、一起团建、上下班搭车回家，还有一些人情往来，比如同事结婚、孩子满月、乔迁之喜等等。有时，新人有意无意会被老人为难，让你请客、蹭你的车、强迫你出份子钱，正常的人情交往不可避免，但是要有一定的原则和尺度。

我刚入职公司，一次，我和办公室同事一起出去吃午饭。为了和大家搞好关系，我主动说这顿饭我来请。没想到话音刚落，几个同事抢着把菜单拿过来看。一会儿，好几盘菜陆续端上来了。我一看：阳澄湖大闸蟹、油焖大虾、东坡肘子、这些都是我平时舍不得吃的菜！另外还要了好几种饮料，最后，五个人吃饭竟然花了2000元钱！我试用期时月工资才6000元。

我想请同事吃饭无可厚非，这种人情往来很正常。但要有一个限度，那么随意地点餐，谁的钱都不是大风刮来的。我好心好意请客，这几个同事却不把我的钱当钱花！如果是他们自己掏钱吃饭，肯定不会这样点菜！好像不吃白不吃，欺负我是新人！

又一次，我们几个同事凑在一起吃饭。这次我也学聪明了，绝口不提请客的事。也真是不巧，等我们吃完饭时，服务员把账单拿到我们这桌，恰巧把账单递给了我。其他几个同事看到账单在我手里，假装没看到，起身就要离开。

我不客气地说：我手机和钱包都忘在办公室了。咱们这次是AA制度，谁能帮我先付一下我的那份，一会儿回公司我转给他。我说完便把账单丢在饭桌上。几个同事看我根本没有买单的意思，知道这次占不了便宜，只得算了一下钱，AA制付了餐费。

职场新人一不能脸皮薄、好面子。二不能和职场老人在一起，就把自己放在比较谦卑的位置。职场上，人与人之间在人格上是完全平等的。好面子让你丢失的是原则和底线。在职场老人面前，毫无原则地妥协和退让，只会让你更加被动。

　


三、增强自己的职场竞争力

职场是一个凭实力说话的舞台。大家是来公司工作的，不是整天琢磨如何勾心斗角的。职场新人一定要把更多精力放在提高自身实力上，不断增强自己的职场竞争力。虽说情商很重要，但是情商的提高往往需要经历岁月的打磨和锤炼，也有本性和环境的因素左右，有时不是你想提高就可以的。你需要做的就是像海绵吸水一样，尽可能多地学习专业知识、钻研工作技能、积累工作经验，当你自身实力提高，做出让人心服口服的成绩，别人才会对你刮目相看。

1、向职场老人学习，虚心求教。三人行，必有我师焉。每个人都有被尊重的需要，你抱着敬仰和学习的态度，职场前辈肯定会乐于帮助你。

2、通过考证增强自己的知识储备。比如注册会计师CPA、特许金融分析师CFA、国家司法考试。职场新人没有家庭羁绊，正是有时间可以充分学习的时候，要充分利用这段时光。

3、在工作中，勤于思考、善于总结。不只是埋头苦干，更要善于发现本质和规律，摸索出流程化的东西。思考如何改进和提高。

同样是职场新人，经过三五年历练，有的人升职加薪、在本领域有所建树，有的人却还在基层岗位徘徊。那么遇到什么“脏活累活”，大家自然想到是让后者去做，因为你是最基层的员工，你不干谁干？所以让自己在工作上变得更强，增强自身实力才是硬道理。

四、切忌为自己的坏情绪买单

职场新人没有经历社会的毒打，心里承受力比较脆弱，有时会经不起风吹雨打。切忌为自己的情绪买单。有时候，领导对你要求严格些、说话严厉些；同事因为工作上的事和你争执几句；你就误以为别人在欺负你，实际上是自己脆弱的情绪在作怪。有一些心里承受能力差的新人，甚至因为受不得半点委屈，干脆辞职不干了。

判断别人是不是在欺负你，要看对方是对人还是对事，如果大家是为了把事情做好，你的着眼点就是就应该在怎么把工作做好上面，不要过分在意别人对你的态度。有些新人敏感多疑，很容易陷入自怨自艾的情绪之中，误以为别人在欺负你，其实是自己多虑了。

职场新人应该怎么做来避免这种脆弱情绪呢？

1、 新人应该胸怀宽广，保持开朗、乐观的心态，这样看待问题的角度和方式就会不一样。学会包容别人的缺点和错误，你会和别人保持融洽的关系，而且会受到越来越多同事的欢迎。

2、 新人应该乐于在工作上和别人沟通和分享。很多误解和矛盾都是因为缺乏沟通导致的。职场中的每一个人，无论职位级别高低，无论工作经验的长短，人与人之间都是平等的，即使是公司的CEO，你作为最基层的员工，也有和他平等对话的权利，更何况是同事之间，所以有什么问题和想法要习惯于和别人多交流，很多矛盾和误解就很容易化解。

3、 新人把更多的注意力聚焦在工作上。如果你和同事之间产生矛盾或者争吵，应该对事不对人，从如何解决问题的角度来看待事情，而不是琢磨别人是否和你作对。


写在最后

职场新人刚走出校门，缺乏人处世之道，不要因此过于担心。你需要做的就是不断增强自己的职场竞争力，向职场前辈学习，虚心求教；增强自己的知识储备；在工作中，勤于思考、善于总结。切忌为自己的坏情绪买单。保持开朗、乐观的心情；乐于和别人多沟通交流；注意力聚焦在工作上。你要有自己的底线，不要为了讨好别人而一味答应对方的要求，有理有据地拒绝别人不合理的要求，做一个有原则和立场的人。

Answer 2

反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。

因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。

减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。

这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。

2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。

我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。

见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。

说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。

会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。

3.过于计较回报

新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。

4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩

娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。