为什么有些人频繁跳槽

Question

如题所述

Answer 1

频繁跳槽的人，往往是因为没有成就感
让一个人把一件事坚持下去，最大的原因，不是这个人有多么大的毅力，多么的坚韧，而是他做这件事情有了一些结果，比如，赚到了钱，得到了晋升等等

同样的一份工作也是，对于年轻人而言，可能不仅仅只是用来谋生，他们也没有那么多的责任感，无论憋不憋屈，自己的职责就要做好。
对他们而已，更重要的是一种成就感，如果在这份工作中，发现自己失控了，感觉不是自己设想的那样，做不来，还被领导批，没有了成就感，就只能去换一个地方去找成就感

冲动心理
有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、领导发生争执、被人误解等，就决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。
其实，他们关注的并非新单位，而是他们想尽快摆脱目前的岗位。在这种心态下，很难找到适合自己的工作。
盲从心理
有些人选择工作不是根据自己的兴趣、个性和能力，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。

其实行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于个人而言，最重要的应该是工作要适合自己。

性格不安分的，比踏实肯干的，跳槽频率更高
这里并没有任何贬义的成分存在所谓性格，不安分是一种天性，很多人就是喜欢折腾，在一个岗位上呆不久，喜欢有创意性的东西，喜欢新鲜事物。

这种人注定不是稳定性的人才，或者说如果想要将这种人长期留在公司，你要不断的给他新鲜感和挑战。
而还有一类人性格天生就老实，很多时候属于内向型的人，这种人在企业中任劳任怨，也没有什么特别多的想法，所以跳槽的意愿就不是很强烈，在企业中也可以留得更久。

Answer 2

频繁跳槽的人在职场上是一种非常普遍的现象。一些人经常在不同的公司工作，而另一些人则选择长期在同一个公司工作。虽然跳槽可以提供广泛的经验和机会，但许多公司认为频繁跳槽者有很多负面影响。
1. 个体层次

从个人的角度来看，频繁跳槽的人并不一定是不好的人，因为这种行为可能有其独特的原因和必要。个人可能不喜欢工作环境、薪资待遇不合理、缺乏挑战性的工作，或者缺乏晋升机会。在这种情况下，频繁跳槽可能是他们找到更好职业发展机会的唯一方式。另外，某些行业和公司鼓励员工进行跳槽，以获取更广泛的经验和知识，并提高他们的竞争力。

2. 招聘层次

从招聘的角度来看，频繁跳槽的人可能是不好的人，因为跳槽容易让潜在雇主对候选人的专业性和稳定性产生质疑。很多公司在面试过程中会询问候选人为何频繁跳槽，如果这些原因不能令雇主信服，那么候选人就有可能失去这份工作。此外，一些公司担心频繁跳槽的候选人可能无法适应新的工作环境，或者缺乏长期的承诺。

3. 公司层次

从公司的角度来看，频繁跳槽的员工可能会对公司的业务产生不利影响。首先，如果公司经常失去员工，这可能会导致人员成本的增加，因为公司需要不断招聘、培训和替换员工。其次，频繁跳槽可能导致流失的知识和经验，这会对公司的业务运作和发展带来负面影响。最后，员工的频繁跳槽可能会影响团队的稳定性和效率，因为团队成员需要不断适应新成员的加入和离开。

4. 社会层次

从社会的角度来看，频繁跳槽可能会产生一些负面影响。首先，频繁跳槽可能会导致企业内部的文化和价值观缺乏连续性，这会影响企业的影响力和形象。其次，频繁跳槽也可能会导致员工的就业不稳定，缺乏长期的职业发展计划和保障。最后，频繁跳槽也可能会导致行业薪资水平的失调，因为一些员工往往在不断跳槽来获取更高的薪资性格不安分的，比踏实肯干的，跳槽频率更高

这里并没有任何贬义的成分存在所谓性格，不安分是一种天性，很多人就是喜欢折腾，在一个岗位上呆不久，喜欢有创意性的东西，喜欢新鲜事物。

这种人注定不是稳定性的人才，或者说如果想要将这种人长期留在公司，你要不断的给他新鲜感和挑战。

而还有一类人性格天生就老实，很多时候属于内向型的人，这种人在企业中任劳任怨，也没有什么特别多的想法，所以跳槽的意愿就不是很强烈，在企业中也可以留得更久。稍有不顺心，就选择逃离，而不是想办法去解决问题，寻求发展，是典型的弱者思维，会导致长期的职场失败，请一定引以为戒。

Answer 3

一、薪水太低

常言说的好：识时务者为俊杰，水往低处流。大家工作中除开为了更好地提高自己之外，也期待自身投入的体力能够获得越来越多的收益。而在职人员场中，收益最立即的表现便是薪水。目前针对绝大多数初入职场人来讲，最须要的也是钱财。

每一个人都需要日常生活，住房贷款、购车贷款等花费，压在绝大多数初入职场人的头顶，促使大家迫不得已“向钱看”。

跳槽很常见，跳槽的原因有哪些？ 图1

跳槽很常见，跳槽的原因有哪些？ 图1

因此当职工换工作，不可以以偏概全的表明职工眼高手低，很有可能是现阶段薪水不可以满足需求。

马云爸爸以前说过，辞职的因素有很多，但归纳起来实际上便是二点：一是钱没给及时，二是内心觉得憋屈了。因而除开薪水不满意出现意外，职工离职的另一种缘故很有可能便是觉得不合理。

二、工资待遇不公平

工资待遇不合理，包括着许多层面，薪水是在其中一个层面，此外也有岗位、劳动量和领导干部的心态。

大部分公司，薪酬内容全是严苛信息保密的，这就是为了更好地防止别人觉得不公平而危害团队氛围。一样的工作中，拿三千的职工见到别人拿五千，心里必定会觉得不平衡。

跳槽很常见，跳槽的原因有哪些？ 图2

跳槽很常见，跳槽的原因有哪些？ 图2

如果再再加上自身工作中很多年从没晋升，工作职责只增不降，领导干部心态再极端一点，那麼职工明确提出辞职仅仅时间问题。

三、躲避艰难

要想寻找舒适安逸，避开工作压力是大家都是会具有的一种本能反应。因此当自身工作中经常会出现艰难时，一部分承受能力弱的人也会挑选换工作。

工作压力来源于各个方面，普遍的有压力，社交工作压力等。

因为工作内容的难题，一些公司会给职工分配内容多或是解决不了的每日任务，这时候安于现状的职工非常容易发生厌烦的心态，因而换工作的根本原因就容易表述了。此外，一些不擅于与人相处的职工非常容易被孤立，为了更好地让自身工作中更顺意，一部分人也会换工作跳槽。

此外，一些不擅于与人相处的职工非常容易被孤立，为了更好地让自身工作中更顺意，一部分人也会换工作跳槽。

目前很多人对常常换工作的人不屑一顾，觉得那就是不端庄的一种主要表现。实际上这儿想说，有关换工作我们不能片面性的判断对错。恰当是否，重点在于立足点和机会。