退休以后，已经领取了退休金。这个时候返聘，签订的是劳务协议（合同），不是劳动合同，不受劳动法保护。
协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
简单的说，你的所有权利义务，薪资福利待遇一定要全部体现在劳务合同中。
举个例子：合同中出现：相关工作时间，加班费用按照国家规定执行。这个就是不合理的，劳动法的规定不适用返聘。 所以关于加班怎么算，每天几个小时等等全部要写好。
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退休以后，已经领取了退休金。这个时候返聘，签订的是劳务协议（合同），不是劳动合同，不受劳动法保护。
协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
简单的说，你的所有权利义务，薪资福利待遇一定要全部体现在劳务合同中。
举个例子：合同中出现：相关工作时间，加班费用按照国家规定执行。这个就是不合理的，劳动法的规定不适用返聘。 所以关于加班怎么算，每天几个小时等等全部要写好。