领导阶层的人所具备的特质大约有这样几个:
1、领导能力。
作为领导必须要具备领导能力,也就是我们俗称的威信。领导的威信一般都建立在平时的工作当中,他的工作可能会比任何人都更加努力,他的资历可能比任何人都要更老,他的魄力也可能比任何人都都要大,也会比任何人都更加优秀,这就是他形成威信所必需的条件。这样的领导是被员工所信服的,也愿意在他的带领下随着公司共同前进。
2、组织能力。
一个领导必须要具有组织能力,他必须要按照公司每个人的特长,来进行岗位的分配以及工作的布置。这就需要领导对于每个人都做到心中有数,知道他们的优点缺点,会扬长避短,让他能够把每个人的工作都安排得井井有条,不至于让公司的运作产生混乱。他能够真正做到一个萝卜一个坑,让每个人都在自己的岗位上发挥出最大的效能。
3、激励能力。
一个领导必须会鼓舞公司职员的士气,让公司的工作氛围一直维持积极向上,而非浑浑噩噩,昏昏沉沉。这就需要领导们要多看一些成功学相关的书籍,能够真正掌握公司职员的心理,知道他们的所求所想,并学会投其所好,这样才能利用一些规章制度和奖励措施来提升公司职员的士气,让公司平稳健康的运行和发展。
当然除了这些共同特质之外,领导阶层的人还具有一些其他的比较个性的特质。比如平易近人能够和员工打成一片,或者一直维持高高在上,如冰山一般不可靠近的姿态,这都是因人而异的。