去了一家非常有名的大公司，但是是劳务派遣的形式，还有必要去工作吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以坚持工作，劳务派遣是最低层次的聘任制度，但是有名的大公司可以帮助你学到很多东西，也有机会升级。如果是我的话即便是派遣的方式我也会考虑去，毕竟做的工作是这家企业的工作，接触到的人也都说这家企业的人。大可以好好工作，用工作实力以及交际能力争取到转为正式员工的机会。去了机会哪怕很小也是有机会的，不去机会为零。

Answer 2

如果是一家非常有名的大公司，是以劳务派遣的形式，当然有必要去了，现在工作并不是特别好找，如果是有名的大公司，你不去的话别人也会去，所以人一定要懂得抓住机会。

Answer 3

现在很多大公司都有派遣工和正式工的，例如最大的手机电子产品代工企业，就分派遣工和正式工，派遣工不是企业的正式工人，是劳务公司的员工，相关工资社保福利等也是劳务公司支付。跟大公司是没有关系的。正式工是跟大公司直接签合同的，工资福利社保都由大公司负责的。如果你打算长期发展，就争取直接去大公司应聘，不要接受派遣工作。

Answer 4

有必要去工作，但要注意劳务派遣中的问题事项，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。

Answer 5

这个必须去

不管多么大的公司，招募人员的方法是很多种的，你不能因为是劳务派遣的形式就有心理障碍，就不想去。做什么事都要从零开始，一步一个脚印的上升，踏踏实实的工作。换取更辉煌的前程。