在职场中，有些组织或文化确实存在对工资讨论的限制或禁止。这主要是因为以下几个原因：
隐私和保密：工资是一个敏感的话题，涉及到个人的薪资信息。一些组织认为工资信息应该是私人的，不应该公开或在职场中讨论，以保护员工的隐私和个人利益。
平等和公正：讨论工资可能会引发不平等和不公正的感受。如果员工之间了解到自己的同事薪资比自己高或低，可能会导致不满、嫉妒和团队内部的紧张关系。一些组织希望避免这种情况，维持工作环境的和谐和平等。
内部政策和合同约定：有些组织对员工签署了保密协议或与员工签订了保密条款，禁止员工在外部或内部公开讨论工资。这是为了确保内部的薪资结构和政策得到遵守，并防止薪资信息泄露或被滥用。
尽管存在这些限制，但也有一些组织或行业鼓励开放的工资讨论，以促进薪资公平和透明度。在一些情况下，员工有权知道他们在组织中的薪资范围，并参与讨论和谈判薪资条件。
无论组织的政策如何，如果你对自己的薪资感到不满或有疑问，最好与人力资源部门或上级进行私下的沟通，以便了解组织的薪资结构和政策，并解决任何问题。
在一些文化和组织中，讨论工资可能被视为不适当或不礼貌的行为。以下是一些常见的原因：
1. 保密政策：许多公司拥有保密政策，禁止员工公开讨论薪资。这是为了避免员工之间的不满和不平等感，以及防止公司的薪资策略被泄露。
2. 不公平感和冲突：职场中存在不同岗位和责任级别，不同员工的工资差距可能很大。如果员工们开始公开讨论工资，可能会引发不满和不公平感，导致冲突和团队合作的问题。
3. 干扰工作环境：讨论工资可能会干扰工作环境，使人们分心、产生怨恨或引发劣势感。让员工专注于工作，并通过其他方式提高他们对薪资的了解可能更有利于维持工作效率。
4. 公开信息有限：许多公司对工资有明确的层级和薪资结构，并根据绩效评估进行调整。然而，这些信息往往不向员工普遍公开，因而难以进行公平的比较和讨论。
尽管如此，某些组织与文化背景鼓励透明和公开的讨论，认为透明岗位和薪资信息可以促进公平和公正。每个人对于自己和自己团队而言，是否讨论工资都有不同的看法和组织策略。
在职场里讨论工资可能存在一些问题，包括但不限于以下几个方面：
造成不必要的压力：在工作场合中，讨论工资可能会给人带来一定的压力。如果同事或领导问及你的工资，你可能会感到不适或紧张，甚至可能会感到尴尬或尴尬。这种压力可能会影响到你的工作效率和情绪状态。
破坏团队合作：在工作场合中，如果同事之间互相讨论工资，可能会破坏团队合作。如果同事之间谈论工资，他们可能会觉得自己的薪水比别人低，从而产生不公平感，影响团队合作和工作效率。
引起不必要的竞争：在工作场合中，如果同事之间讨论工资，可能会引起不必要的竞争。如果同事之间谈论工资，他们可能会试图争取更高的薪水，或者试图比同事表现更好，以获得更高的薪水。这种内部竞争可能会导致员工之间的敌对情绪和紧张气氛，影响团队合作和工作效率。
影响情绪状态：在职场中，讨论工资可能会影响到员工的情绪状态。如果同事或领导问及你的工资，你可能会感到不适或紧张，甚至可能会感到尴尬或尴尬。这种情况很容易导致员工之间的不满和矛盾，影响团队合作和工作效率。
综上所述，虽然在工作场合中讨论工资是不可避免的，但我们应该尽量避免在公共场合过于直接地讨论工资。我们应该尊重他人的隐私和权利，保持专业和礼貌，并明确沟通渠道，以确保我们的请求和需求得到合适的理解和满足。
嫉妒和不满：如果你透露自己的工资比同事高，那么其他同事可能会感到不公平或者嫉妒，从而导致关系紧张。
造成工资压力：如果你透露自己的工资比同事低，那么同事可能会认为你在公司的地位不高，从而降低了你的价值。这可能会导致同事对你施加更大的工资压力。
影响工作氛围：讨论工资可能会导致团队内部的不和谐气氛，甚至会导致同事之间的争吵和分歧。
破坏个人隐私：透露自己的工资可能会让其他人知道你的个人收入，这可能会破坏你的个人隐私。
如果经常被同事问起工资，你可以直接告诉他们这是你的私人信息，不方便透露。如果同事非常坚持想知道，你可以适当地给予模糊的回答，比如说“我的工资在公司的平均水平之上”或者“我对自己的工资很满意”。如果你不想回答，也可以委婉地拒绝回答，比如说“我认为这并不重要，我们更应该关注我们的工作成绩和公司的发展”。