如何处理职场谣言？

Question

如题所述

Answer 1

第一、建议公司将此事，告诉该经理，并告诉他公司相信他，让他放心工作，公司是以证据说话的。而且给他一定的抚慰金。之后再也不理此事，一般发短信的人自讨没趣，往往过段时间也就过去了。

如果该当事人接受不了：

第二、报警或雇佣专业机构进行追查，（把估计损失提升到一定程度，以足够惊动警方调查）利用更先进点的手段追查，几乎没有查不到的可能。


如果实在查不到，有两种备选方案：

1、（被造谣那兄弟得顶住更大压力）召开公司大会，公开短信造谣事件，声称已经报警（不管警察查不查，先用警察吓唬），肯定被造谣人的工作业绩，一切以证据说话（为将来万一那兄弟有事做下台阶的铺垫），表示无论怎么发造谣短信，都不影响公司对该人的使用。

2、让那被造谣兄弟，做出选择，是想顶住压力拿着抚慰金好好干，还是选择部门或岗位调离，原因很可能是同部门或属下或岗位相关人员结仇。最好是选择继续干，岗位调离会让公司其他同事效仿。

最后还有个方案，可以尝试一下，但需要公司投入更多成本。那就是把被造谣人的岗位改成双岗制，所有事情决策，对外交往依旧由他主持，但增加个名义“监督人”，这个"监督人"对被造谣人所做的所有关键事件进行监督，但不决策。要和被造谣人讲清楚，这个姿态是给公司其他人看的，不是不信任他。如果短信还继续发，那大家就很明白，这短信是造谣短信了，因为结仇的人基本上出于报复，一般不到目的不罢休，如果是结仇，那很可能会继续发，来加重诽谤。如果短信停止，则一切息事宁人，过段时间再把那“监督者”仅以名义监督身份出现，实际不管的方式调离做其他事情就可以了。这里千万不要因为短信因为有监督人而停止就怀疑当事人真的有问题，防止发短信人比较聪明，而且评判当事人是否有问题的标准，不是他是否徇私，而是看他的业绩与成本想比较的利润比。

Answer 2

职场有的是激烈竞争，也需要团队协作，然而，我们往往是在很努力的时候就会在毫无察觉之时被身边的谣言中伤陷害
　　职场谣言及应对技巧
　　1、保持镇定
　　职场中难免遇到流言蜚语，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样不仅于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。
　　2、寻求支持
　　单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦荡一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。
　　3、反省自身
　　苍蝇不叮无缝的蛋，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关?如真的是自己哪方面处事不公，为人不仁，乃至做了有悖良心的事，不妨当面认错并改正，求得公众的谅解与支持，让流言降温或熄火。
　　4、攻其破绽
　　所谓流言，一般就是别人虚假捏造的，扎紧了自己篱笆后，接下来就可以主动出击，驱赶流言。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，就会给流言以致命一击。
　　5、舍却不利
　　职场中大多的流言蜚语，或多或少与利字挂钩，难以分开，如果你舍弃小利或置身利外，则可有效回避流言。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进，否则就中了造谣者的圈套，自己也得不偿失。
　　对付职场流言的小技巧：
　　不要介入
　　俗话说，一个巴掌拍不响。流言往往是由不怀好意者无中生有或者夸大事实的。有时候越解释越多，事情变得越复杂，所以干脆不去解释，既然是谣言，迟早会站不住脚，所谓流言止于智者。你不解释，就是对制造流言者最大的逆袭。
　　证明自己
　　证明自己不是让你在流言的事件上，而是在自己的工作上。很多人传播流言，往往是由于嘲笑和嫉妒。比如。如果你是一个最没经验、最年轻的经理，你一上任，肯定会遇到许多资深者的不满。这时候有各种各样的流言与轻蔑的笑声是很正常的事。你要做的就是默默努力，因为对于一个年轻没经验的经理，你的竞争对手根本不会把你这个菜鸟放在眼里，这是个最好的反超时机。
　　运用幽默
　　如果办公室里常常有自己的流言，那么恭喜你，因为你在同事当中举足轻重。如果我们一大早来到公司，就遭遇到同事的侮辱、诽谤，我们也能笑着面对。我们应该退一步想，她怎么能这样，哦，原来是她这个几个月来的销售业绩太糟糕了，昨天晚上又没睡好，所以才会这样，可以理解。