不善于显出自己的特长。每个人都有善于的一些专业技能或优点，你只需在工作上发挥出来，领导当然看得清，他就用到你之长，避你之短。、不善于灵活应变。比如，上级领导查验，有些时候需要提前准备材料、提供数据、汇报，这种都那么考验你灵活应变的能力。不懂礼貌。例如领导来啦，不打招呼，朋友久了再会，都不问候一下，公司办公室来啦顾客，都不泡茶端水，这些。
在职场上存活，一定要掌握好它当中的内幕，不可被自已的叛逆心态所上下，而进行一些考验企业考验领导面部的傻事。在一个岗位中，通常除开做好本职工作，还需要学好帮领导或是在领导分配的前提下帮顾客或是更顶层的领导做一些岗位职责之外的事。幽默的人实际上更容易在职场中获得好感度，可是一定要掌握好玩笑话的分寸感，一直不经意间容易得罪人会把这类优点变为缺陷。
情商低的人在职场上办事无领悟力、做事能力弱，效率不高。情商低的人在职场上不懂得怎样与领导、朋友沟通交流，难与朋友友好相处，合作能力弱。情商低的人在职场上欠缺展示自己的能力，不管本人能力多强，都很难获得领导的认同。情商低的人在职场上欠缺积极向上的精神，但求做事，不追求做好，最后与别的朋友的间距越来越远，而本人精神、工作中压力越来越大，找不到人生座标。
在职场中，情商智商最少的一种体现便是总是埋怨企业这不好那不好。而自已一直满口埋怨，却在工作中中国银行驱动力较弱，能力也一般。古语云，五十步没笑一百步，对公司的各种各样抵毁，从另一方面看来未必不是对自己的一种不毫无疑问。不善于汇报。例如领导周一让你分配的工作，规定礼拜天进行，那么你过2天就应当汇报一下进展状况，还有没有需人相互配合的事。
我觉得，职场上情商低的最明显的表现，就是搞不清自己的定位，看不清自己和别人的差距，言行和自己身份地位不相符，俗话叫“拎不清”。
我们部门的A工，是IT方面的高手，也是我们单位公认的IT方面的专家。有一次，老板让A帮忙开发了一套软件，后来安排A参加了一个活动，其实就是让他公费旅游算作奖励。然后，我们办公室的某位仁兄，就开始嚷嚷了，说他在大学也学过计算机，而且还是高材生云云的，意思就是老板没让他去是屈才了。搞得我们一办公室的人没人搭理他。其实，他那水平我们都知道，在EXCEL里面搞个公式就当什么大发明，经常害我们不好意思的表扬他几句。
女同事B也是一朵奇葩。干了十几年了，连一些基本常识都没有，经常闹笑话。最近，她负责的工作又碰到了问题，自己解决不了，主动找专家求助。听她描述，很明显是犯了个非常低级的错误而不自知。专家也很平静地帮她把问题分析了一遍，并给出了应对策略。然后，这个女同事就在专家旁边不断地提出质疑，说什么昨天正常的怎么今天就不正常了......总之，那个意思就是不相信。我听专家说了三遍“先按我说的方法试试”，她还在旁边啰里啰唆。后面，专家就不理睬她了。
人贵在有自知之明！