可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他福利的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。面试怎么委婉问有没有五险一金。我个人觉得不用委婉的问，而是勇敢的问，找工作无非就是想要得到自己想要的，如果你连自己想要的都不敢提出，那找这一份工作到底是为了什么呢？五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金企业可为公司缴纳，非国家强制性要求。如果不是那么勇敢，那就在提薪资的时候顺带提出公司会不会为员工缴纳五险一金，这也是可以的。有没有这一些福利自己也是要了解。虽说咱们是找工作，但是不能感觉是求着对方恩赐给咱们一份工作啊。求职者与公司都是双向选择，公司在面试你，对你会提出一些要求，并且要你展示一些能力。
同样也是你在面试公司，看看公司的发展是否符合你自己的人生规划，工资福利待遇是否和你的付出对等。但如果你什么都不问，有的企业可能会装聋作哑，能省则省，到时候入职后会吃哑巴亏！提前问清楚最好，就算这家公司没有，你又没有其他的选择，至少你还有知情权，提前知道就不会有落差，不会带情绪工作！这个时候你还不是公司员工，正是最好问的时候，一旦入职了，就有可能问不出口了！面试自信一点，待遇是你要了解清楚的一个环节，即使你不清楚，人事都会更你说福利待遇啊！再不济，签合同的时候，看清楚…有什么不懂的就问人事。面试的过程中，有的是新手，很矜持，有的时候还感觉很压抑。是吧！不要紧，这问的这个问题就是你本身应该知道的，一般人事都挺好的，也很有耐心，这是她们的本职工作了。如果面试你的事主管、经理之类的。也开口问，他们希望看见的是一个有朝气有自信的年轻人。
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第1个回答 2021-09-10
面试的时候除了问工资待遇之外，还可以问公司的发展规划，以及现在的部门规模，这些都关系到你的发展。
第2个回答 2021-09-10
还需要问一下工作内容，公司的基本情况，岗位的职业规划，公司的发展，上下班时间，这些问题都是需要了解一下的。
第3个回答 2021-12-17
一般在面试的时候除了问一些工资待遇之外还会问一些关于后续的发展前景以及在后续当中是不是有其他的培训，让自己学到更多的知识。关于一些工作当中想要问的问题，都是可以去提问的。
第4个回答 2021-09-10
除了要问工资待遇之外，还需要去问一下休息的天数以及在年假的时候有没有什么福利，还有一些团结活动，这些必须要去问清楚。本回答被网友采纳
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