双方。算双方的，在合作开始前，双方签好合同，各占多少股份（即利润分成）如产生亏损，则按双方股份占比进行清算
占比可以按50%计算，如果前期投入金额过高，与实际需要的劳动不成
正比，也可以根据具体情况进行协商，46或者37分都是可以的，不过在这种情况下产生亏损，出金钱的人损失也是高的当然同样产生利润后收益也是高的
在合伙企业经营过程中，合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待了结后进行结算。退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。退伙人对其退伙前已发生的合伙企业债务，与其他合伙人承担连带责任4.这相当于股份公司成立时的
技术入股。所占比例不宜过高。
我假设一下，如果说对方有钱，没时间管理，那么就相当于，他聘请了一个职业经理来替他管理生意。如果是这样，我建议你要求合理的薪金不高于10个
百分点的分红。这对于你来说应该是合理的。当然也要看你现在的环境，和你们的生意的大小。如果生意不是很大，这样就可以了，如果生意比较大，你的百分点不宜超过5个。这里我说的你是你只付出时间的合作方式。
如果说对方有钱，没时间，没经验，没技术，没客户，没营销渠道。而你有这些条件，你们就是合作意义上的合伙关系，这相当于，你们共同投资，你以无形财产入股。合作应本着平等互利的原则，风险共担。这种情况，你的分红不宜超过20个百分点。你不要觉得委屈，毕竟做生意，出资方承担绝对的财务风险。
我的建议是你应当要求薪金一定的利润分成的合作方式。总之两
个人合伙做事业，先小人在君子。把所有可能涉及到的情况全部写到合同中，避免后期产生纠纷，也是对双方的负责任