公司有权利强制调休我的年假吗？

Question

我是于2002年从事工作，于2007年10月换了一家新的公司，这家公司于2008年10月工作满一年后，给了我1天年假（到08年底为止），按照新劳动法，是不是公司应该在08年给我5年年假？因为我连续工作1年以上。
另外公司决定周六去外地开年会，调休到周一，而我周六有事情，不能参加，我可以要求周六周日休息，周一上班伐？
公司还决定，今年春节放假为1/24-2/1，多出的两天强制用年假，这样做合法吗？
期盼您的回答，谢谢！
谢谢nanananan12，不过我希望有详细点的回答，至于匿名的那个人，如果不是无良的hr怕我们反抗，就是甘心受欺压的人。

Answer 1

关于假期很无奈,虽然法律给了很多提高的保护员工,但是实际操作上,老板都会装糊涂,类似工资等也会有此现象,法律上说,你可以要求年假的问题,调整等,但是首先从你周末的调整上，这个公司有公司的制度,即使合同也是写着统一的,公司有权利根据工作需要给予工人工作职位的调动和时间的安排,如果涉及假日要给予适当的工作补助,但是实际操作上,类似你周6出去,谁能给你加班工资?所以能给你调整休息就凑货将就了.
关于年假更是无奈,公司故意的那2天算假期,其实估计老板想你们来也是休息,而且大概主管级别也是这样的,想多休息几天,而他们请假根本无所谓.

所以我更倾向于好商量的公司，反正我们公司老板也是那么回事,从来装糊涂,只少发工资没多发过,忘记发工资但不会多发.但是比较好的是,没有说休息几天就扣你工资这么细的问题,比较好商量，但是一般请假会跟你谈下下次注意,首先安排工作,然后就是不要坏了规矩,不然你特殊其他人都特殊,所以虽然下班后有时候公司没人,我得跟老板一起被迫形式的加班,偶尔吧,但是想想也能理解,毕竟我也几乎每天迟到,算还他了,
对你的情况,就看你自己理解了,好的办法是,提高自己,然后换好点的公司了

祝你愉快

Answer 2

年休假是用人单位根据工作情况进行安排的，且因工作原因可以跨一个年度安排，因此，用人单位有权利调整年休假时间。

Answer 3

企业有权调整您的年休假，并且可以协商用RMB来买你的年休假。新的劳动合同法规定，工作满一年可以得到5天年休假，不是5年，谢谢。

Answer 4

　　
　　公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
　　在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想休假，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。
　　因此，对于假期的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。