1、首先，第一步，在我们的手机上打开钉钉，登录账号进去。
2、接着，第二步，进去钉钉之后，点击中间的工作，选择协同效率下方的审批。
3、然后，第三步，进去钉钉审批界面之后，点击人事下方的离职。
4、接着，第四步，进去离职申请界面之后，填写申请人，入职日期，最后工作日，离职原因。
5、最后，第五步选择审批人和抄送人之后，点击提交。
首先打开钉钉客户端，点击下方的“工作”按钮。
2.其次向下滑动页面，找到并打开“离职”应用。
3.最后如实填写信息点击“提交”即可。
扩展资料
操作指南
个人账号注册
登陆官方网站和各大应用市场皆可下载；使用手机安装后，进入即可看到个人注册按钮，点击即可使用手机号码注册钉钉账号；
密码找回
钉钉手机客户端提供了验证码登陆方式，验证成功即可修改（设置）密码，方便快捷。
企业账号注册
登陆官方网站点击企业注册按钮，即可立即进行企业注册；
企业注册需要提供相应的营业执照，管理员身份证信息等
上传企业通讯录
登陆官方网站点击企业登陆按钮后即可上传、管理企业人员及其联系信息。
PC端组建团队
登陆官方网站点击企业注册按钮，即可立即进行团队注册
手机端组建团队
登陆钉钉手机客户端--点击联系人栏目--点击添加按钮--点击创建团队
DING消息的使用
登陆钉钉手机客户端--点击DING栏目--点击DING一下按钮--设置发送方式、人群、时间、内容。
建立企业群
登陆钉钉手机客户端--点击右上角“+”按钮--选择“企业群聊天”--选择自己所在的企业--选择相应的部门
参考资料：百度百科-钉钉
不能，劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件，无论是手写还是打印都可以，但不包含数据电文。
钉钉作为一款办公软件，在上面提起的离职申请不能作为“书面形式”。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本回答被网友采纳本视频介绍了钉钉如何给员工办理离职？ 公司为员工办理离职步骤、正式员工离职办理、员工在外地如何办理离职手续都可以在本视频中得到解答。
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