1.拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于
文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。各行各业都需要通过自己的努力，不断的努力，才能有所收获。不只是电销这个行业，其他行业只要努力都能做出成绩。
2.各公司对于员工的待遇都不同，比如
太平洋保险公司北京地区：第一会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。第二有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。 第三完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。 第四全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。第五续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。第六组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
拓展资料：保险公司因为自己的费用高，特别是
平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的
经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。 其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。