又到了十月和十一月份，这两个月，是各家公司招兵买马的时候，也是大四准毕业生开始入职实习的时期。在实习过程中，有很多情况都是要实习生自己来应对的。比如请假问题，作为实习生该如何和领导请假呢？这里推荐3个小办法，供参考:
01准备明确的理由
作为实习生，如果你想在实习的单位留下来，或者收获一份好的实习评价。那么做什么事情都要符合对方公司的要求，包括在请假。一般来说。实习生还未算入正式公司编制中，称不上正式员工。但在请假上，和正式员工相比，既没有年假和公休，每次请假都需要一个合适理由，而不是想休就休。这是对公司的负责，也是对自己素质的培养。所以，想好一个大家都能理解的理由，身体不适，家庭重大变故等。
02明确休假时间
既然要休假，自己心里也要明白休假的天数具体是多少，告诉直属领导，让其做好准备。一般，实习生在实习时，至少满足一周三天的实习时间。如果之前，自己一周就已经做五天了，那就休假天数尽量控制在1-2天。这是针对临时有事的人。但如果事情重大，那就要重新评估，自己到底要休多少天假。在提出自己的休假天数后，也要听听直属领导的实际情况，综合得出一个较好的方案。
03接替方案事先准备
短时间的请假，自然不需要接替方案。但如果是长期的，那么如果没有被取消实习生资格，就需要事先准备好接替方案。包括谁来分担自己的工作。或者自己是否能有远程处理事务的权限。这些都要实习生自己先想好，再找领导去申请。这样领导的印象也会因为你的周到，而变得好一点。这时，作为职场人不需要事先想到的。不要等到后来人提醒。
准备明确理由，明确休假时间，准备接替方案，不妨尝试这三个办法，看看效果如何。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
听说现在出现很多年轻人没有责任感，自我中心，上班没几天不想做就不知会一声就不来，找不到人，你会疑问这个问题，证明还是比较在意工作，在意领导对自己的看法。
实习生很容易畏首畏尾，不敢提自己的需求，最后变成自己工作的情绪也受影响，跟上司有隔膜，其实是不是实习生并不重要，重要的是理由是否合理和必要。
很多实习生害怕请假会使领导有看法，才实习就请假，没有责任心，不是工作状态等等，怕影响自己的实习，其实很多时候都是多虑的。
正常来讲，一个及格的领导并不会用你的工作地位来考虑让不让你请假，而看重的是你请假的理由，只要你的理由充分合理，不是欺骗，一般都不会有问题。
但领导也有顾虑的时候，因为实习生工作经验不足，有时候对自己的工作交接没有做好，请假就会影响工作的进度，成为团队的负担，所以实习生请假前，首先应该跟自己的上司，组员交代清楚，请假的时间、天数，了解自己的工作任务是什么，与同事商量好工作的交接，不要拖团队后腿，请假也应该不会有问题。
最后就是请假的必要性，除了无法避免的意外情况，实习生很多时候因为经验不足，工作会失去热情，往往想通过请假来逃避。
虽然国外有因工作情绪、状态不好请假而成功的例子。但在国内的职场，很多时候需要自我的调节或者与同事倾诉，必要时跟上司聊聊，找到问题原因才是正确的，所以请假的理由是否必要，也是领导考虑的点。
如果上面这些都做好，也有请假的必要，那就堂堂正正的跟领导提申请，开明的领导不会拒绝的，如果这样也拒绝，证明这家公司的僵化无情，该考虑是否继续实习的就是你了。
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