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国企中大集体改制,原来企业换个名后还与国企有关连吗?
如题所述
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推荐答案 2019-10-23
国企中大集体改制后,原企业变换名称其实也就代表着性质的改变,基本上与国企没有关连了。
现实情况中,企业的性质是不是发生改变要看具体的改制方案,有可能是直接变为民营企业,也有可能是国家以股份占比的方式改制,不管哪种方式,改制改的是经营管理方式。
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其他回答
第1个回答 2019-10-23
国企改革应该只是经营权的变革,资产还是国有的。
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国企改制后还是国企吗
答:
是不是还属于国企性质,就看改制后国资股份的占比地位
。加入国资股份仍然占了50%以上,那么仍然属于国企性质,叫做国有控股企业。有时即使国资股份部超过50%,但仍然是第一股东,也仍然是国有控股企业。如果国资部不是第一股东,但仍有股份,就是国有参股公司,性质就不是国企了。如果私人股份第一,那就是民企了。总...
国有企业改制后还是国企吗?
答:
要看改制后的股权结构:如果改制后国有资本全部退出,那就不是国企了
;如果保留部分国有股、但达不到控股的份额,就是国有参股公司;如果保留的国有股达到控股份额,那就是国有控股公司;如果改制后仍然由国有资本全额控股,就是国有全资公司,依然是彻头彻尾的国企,这种情况还是存在的,比如由另一...
国企改制
后原
企业
问题由谁处理
答:
改制完成后由改制后的企业承担,改制一般是在股东出资方面引入多元化股东,通俗来讲,以前是由中央、地方国资委出资设立,
改制后
,可引入民间资本,引入自然人、民营企业、战略投资者等,一来增加原国企资本金,二来进入多元素股东,能够提高原国企的活力、竞争力,所以现在主流声音都在倡导
国企改制,
如混合...
国有企业改制后
职工身份未置换 劳动关系是否存在
答:
国企改制
之后,员工身份并为改变,劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系。依据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动...
国有
改制企业还是国企吗
答:
法律分析:国企改革前,原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业,其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成,一般为国有控股企业,其性质已不再是纯
国有企业,
也不是纯私有制企业。
改制后,
其主人是股东大会,股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。法律...
国有企业
改革
后还是
属于
国企吗?
如果不是,属于谁?那国有资产哪里去...
答:
至于您所问的是否属与
国有企业
这个问题,要看企业改革
改制后,企业
的股权结构,有国有成分的:国有独资、国有控股、国有参股都还是属于国有企业范畴的;没有国有股权的,就不属于国有企业了,这是毫无疑问了。题外话:法律面前人人平等,国有股东和私人股东是没有优劣势的,对于职工而言,只要企业效益...
国有
改制企业还是国企吗
答:
国企改革前,原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业,其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成,一般为国有控股企业,其性质已不再是纯
国有企业,
也不是纯私有制企业。
改制后,
其主人是股东大会,股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。
国有企业改制
前后的区别:1.法律依...
国有企业大集体改制,国企
能接收
吗?
答:
国有企业
的
大集体
企业可以由关联的国有企业接收,这在制度上是可以的,属于 资产收购 ,员工身份转换,债务承接,债权转接,知识产权移交,产品等全部移交收购企业。
国有企业改制
为有限责任公司
还是国企吗
答:
法律分析:
国有企业改制
为有限责任公司之后,是否
还是国企,
要看股东构成,如果股东依然是国有资本的
,还是国企
;如果股东有自然人或去非国有资本的,不再是国企,其中有国有资本的,是国有控股或者持股企业。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权...
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